Но KPI всё-таки несет определенный контроль и стимул для достижения результатов. Программа «От стажера до партнера» звучит замечательно, но как обеспечивается объективность и справедливость в продвижении? Ведь без ясных критериев оценки возможны личные предпочтения и субъективные решения
Вполне верно, KPI важны для контроля, но иногда они создают напряженность. Наша программа строится на объективных критериях и результатам, что исключает субъективизм. Мы поощряем не только достижение цифр, но и развитие навыков. Это способствует справедливому продвижению и формированию здоровой конкуренции в коллективе)
Но KPI всё-таки несет определенный контроль и стимул для достижения результатов. Программа «От стажера до партнера» звучит замечательно, но как обеспечивается объективность и справедливость в продвижении? Ведь без ясных критериев оценки возможны личные предпочтения и субъективные решения
Вполне верно, KPI важны для контроля, но иногда они создают напряженность. Наша программа строится на объективных критериях и результатам, что исключает субъективизм. Мы поощряем не только достижение цифр, но и развитие навыков. Это способствует справедливому продвижению и формированию здоровой конкуренции в коллективе)