>\r\n\t

\r\n\tНе так давно СМИ писали про топов Rambler&Co, мол, их тут увольняют, переназначают, компания теряет посетителей и деньги, но про рядовых сотрудников вы не знаете, а ситуация там еще хуже.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tС конца прошлого года, когда шутки были по 3 евро, у «Рамблера», очевидно, начались проблемы, что вылилось в сокращение штата. По слухам, до Нового года было уволено порядка 30% сотрудников. Сейчас дела несколько лучше, в какие-то отделы даже набирают людей, но в целом «оптимизация» продолжается, причем методы у неё порой не самые честные, а именно — компания оказывает давление на сотрудников так, что в подобной обстановке невозможно не то что работать, но даже находиться.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tКто-то не выдерживает и принимает условия, по которым людей фактически выкидывают на улицу либо вообще без выплат, либо с мизерными, кто-то пытается сопротивляться, но протягивает недолго.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tПонятно, что в трудные времена компания старается сбросить балласт, это нормально, но в законе нет понятия «трудные времена» и «балласт», все сотрудники имеют определенные права, которые «Рамблер» не соблюдает.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tПриведу примеры оказываемого давления. Сотруднику говорят, что недели две-три назад он якобы опоздал на работу, а он не опаздывал, но попробуй докажи. Бывает, что сотрудник уезжает по рабочим делам, а ему потом говорят, что это отсутствие на рабочем месте и прогул. Потом, конечно, выясняется, что все вроде как нормально, но осадочек-то остается.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tБывает так, что дают работу и ставят нереальные сроки, если сотрудник отвечает, что это невозможно сделать за такое время, то в ответ он слышит, что плохо работает. Наконец, просто говорят, что сотрудник не сделал работу или сделал ее плохо, а сотрудник вообще не должен был делать эту работу, так как за нее ответственен другой человек, но самое интересное, что она давно сдана.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tОдному начальнику отдела вкатили выговор за то, что она подтвердила, что ее сотрудник у нее отпросился. На сайте Государственной трудовой инспекции есть несколько заявлений от сотрудников «Рамблера» (бывших и нынешних), подтверждающих мои слова. У них два общих момента: первый — «Рамблер» морально давит на сотрудников; и второй — срок ответа по этим заявлениям истек, что не исключает факта, что Трудовой инспекции почему-то все равно.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tЕсли уж компания хочет уволить человека, то она обязана действовать по закону, а не по-скотски. Причем увольняемые не требуют фантастического золотого парашюта уровня тренера футбольной сборной, не требуют сохранить за ними должности.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tУ компании нечем занять сотрудника, сократилось количество задач и прибыль? Нет проблем, люди не просят ничего сверхъестественного, они лишь хотят соблюдения закона. Закон предполагает процедуру сокращения, а не процедуру давления. Однако Валентина Ватрак, директор по организационному развитию, считает иначе. Так что если кто-то когда-то соберется работать в Rambler&Co, подумайте семь раз. На первый взгляд, там хорошо, но потом вдруг становится очень плохо.\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tВы не представляете, какими довольными порой оттуда выходили люди с трудовой книжкой в руках, с таким выражением лица, мол, «ну всё, отмучался».\r\n\t

\r\n\t

\r\n\tНа всякий случай, если кто не в курсе, Ramler&Co — это «Лента.ру», «Газета.ру», «Чемпионат.ком», «Живой Журнал», «Афиша» и так далее. У них у всех одна кадровая служба, и вам предстоит с ней познакомиться.\r\n\t

\r\n\r\n

\r\n\tПерестановки в топ-менеджменте, о которых идёт речь в письме, произошли летом 2015 года — в июле стало известно, что холдинг \r\n\t