Согласно опросу более 30 тыс. сотрудников в 30 странах: Чтобы улучшить здоровье сотрудников, необходимы меры на четырех уровнях — индивидуальном (миссия, обучение, развитие), рабочем (четкое расписание, минимизация ненужной работы, гибкий график, справедливая и своевременная оплата труда), командном (комфортная и безопасная рабочая среда), организационном (дружелюбная корпоративная культура, продвижение по службе и горизонтальная мобильность, льготы, бонусы и т.д.).