Каким должен быть офис в небольшом городе, чтобы увеличить производительность труда в три раза

Omega-R является мировым производителем ИТ-решений. Наша цель — обогащать жизнь людей с помощью информационных технологий и инноваций. За 8 лет команда из 100 специалистов реализовала более 300 проектов.

Компания начала свой путь в 2011 году, открыв первый офис в Йошкар-Оле. В последующие годы партнерство с американскими коллегами определило создание представительства в Нью-Йорке. Переломным моментом в развитии компании стал 2016 год, когда возросший объем заказов Omega‑R потребовал расширения штата и более просторного офиса в Йошкар-Оле. На данный момент Omega‑R имеет 4 офиса, в том числе в Москве и Хьюстоне.

Тогда, в 2016 году, у нас уже было видение: мы хотели создать уникальный для города офис, который бы объединял IT-профессионалов Йошкар-Олы, влюбленных в свое дело, а также передавал дух Нью-Йорка, чтобы зарубежные гости и клиенты чувствовали себя как дома.

Как выяснилось, это видение оказалось актуальным и конкурентоспособным даже сегодня. В этом году Omega-R удостоена высшей российской экспертной награды Tagline Awards 2019. Компания заняла второе место в номинации «Лучший digital офис», уступив лишь студии Олега Чулакова. Получилось так, что среди сотен офисов мы ⎼ вторые по всей России, а учитывая, что офис находится в Йошкар-Оле, городе с населением 250 тысяч человек, ⎼ это очень достойно!

При выборе места для офиса учитывалось то, что район расположения должен способствовать свободе творчества и выражал безграничность мысли.

При этом существенными были:

Такое идеальное место было найдено в Центральном микрорайоне Йошкар-Олы. Здесь недавно были построены оригинальные для города набережная Брюгге, Воскресенский проспект и реконструирован главный городской бульвар. По заверениям наших гостей, они впечатляют атмосферой динамичности и драйва.

Концепция нашего офиса взята из современных офисов Нью-Йорка, потому что мы любим американский менталитет. В основном мы работаем с нативами из США, и атмосфера офиса подталкивает к ощущению, что сами находимся в США, а не в Йошкар-Оле, и это несмотря на то, что имеем свои представительства за рубежом. Кстати, для планировки помещения мы консультировались с архитектором из Нью-Йорка, нашим партнером по совместительству.

Мы остановились на максимально открытой планировке, чтобы дать сотрудникам как можно больше естественного света. Open space в стиле минимализма нацелен на объединение команды, свободу мысли и упрощение коммуникации.

Понятно, что разные отделы в условиях open space будут затруднять друг другу жизнь, поэтому мы немного изменили подход. Сотрудники, сконцентрированные на общении с заказчиками (тендерный отдел и отдел продаж), и руководство работают в кабинетах за прозрачными дверями, чтобы не мешать разработчикам.

В дизайне нас привлек белый цвет. Контраст основного белого с элементами и техникой черного цвета напоминает команде о сломе привычек, драйве и гибкости для разработки ноу-хау. Небольшие панели корпоративного синего цвета настраивают сотрудников на рабочую волну и выделяют остекленные зоны с шумоизоляцией и реечными потолками – иерархичную зону руководства и переговорную.

Какие бы функции ни выполнял сотрудник, компания предоставляет каждому скоростной интернет, бесперебойное электроснабжение, самые современные и мощные компьютеры, программы и инструменты, которые не тормозят создание инноваций. Всё это позволяет выполнять работы в срок и приносить компании прибыль.

В условиях open space сотрудникам трудно реализовать свою потребность личного пространства, поэтому нам нравится, что каждый оформляет свое рабочее место так, как считает приятным, или вообще периодически работает на мягком пуфе с чашкой кофе.

Мы не только придерживаемся нью-йоркского стиля в интерьере, но и чтим их традиции – сэндвичи по понедельникам, фрукты по пятницам и праздничный обед для сотрудников последнюю среду каждого месяца.

Кроме этого, некоторые сотрудники после рабочего дня тренируются в небольшом спортзале офиса или посещают фитнес-клуб за счет компании.

Мы с любовью и заботой относимся к своим коллегам, и это отражается на наших результатах и имидже. Производительность труда в офисе увеличилась в 3 раза, а уровень лояльности сотрудников ценностям компании – на 40 процентов. HR-специалисты фиксируют постоянный рост количества заявок на вакансии из регионов России.

Офис Omega-R в Йошкар-Оле – образец для подражания среди IT-компаний не только Йошкар-Олы, но и Москвы. В организации пространства и бизнеса Omega-R лежит одна простая и уникальная мысль – забота об уровне жизни сотрудников и желание сделать ее лучше. Офис стал вторым домом для каждого сотрудника, а общая семья Omega-R хранит уют этого дома.

Ждём вас в гости!

С любовью, Omega-R