Ну и в целом, если ставите руководителя или управляющего, удостоверьтесь, что он умеет работать с людьми, контролировать, мотивировать, решать проблемы, если работа не делается или делается, но бесконечно, имеет или может завоевать авторитет ( не путать с дружить с коллективом или быть просто старым хорошим продажником), пусть он хоть 100 лет хороший продавец в вашей компании и знает все от а до я - это не значит, что руководить он будет так же офигенно. Проверено 100 000 раз.