извините, но несколько унылая статья, типа откровения повзрослевшего, и саморефлексия. А вот что интересно было бы обсудить это сильно падающая востребованность людей выше 45-50 на рынке наемной работы. Я думаю что дело не в производительности и не в потере умений, а в том что эта самая работа зачастую является пустой, в общем-то, суетой на базе освоения денежных потоков. Под такую деятельность больше подходит молодежь, потому что когда человек развивается ему с одной стороны нужна активность, пробовать, показывать себя (это же и социализация), но при этом глубины мышления и понимания что может это все и не надо и можно сделать проще - еще нет. Таким образом преимущественные коллективы в денежных областях имеют возраст 20-35 лет. Естественно что такой коллектив будет странно смотреть на 50летних. Вы же на свои подростковые тусовки взрослых дядь и теть не приглашали? Так и тут. (это все в контексте наемного труда, но и у Вас в тексте акцент на нем же сделан). Еще - мала государственная поддержка (пенсия), и практическое отсутствие среднего класса; все это работает против возрастных, которые (подавляющее большинство, естественно) не достигли такого материального положения, чтобы с 50 лет ничуть не беспокоиться о своей "сбитости" хотя бы в плане материальном. Хотя, если смотреть шире материального, то все мы будем сбиты в конце концов, причем насовсем; и до этого после 50 остается не так много времени.