Как «потерять» год: мой первый опыт в стартапе, часть первая
Постоянно читаю про успешные стартапы, успешные проекты и так далее, но больше нравятся истории, которые заканчиваются провалом! Как мне кажется, в таких историях можно почерпнуть много полезных деталей. Такой опыт у меня есть, поэтому решил поделиться им с вами.
Резюме можно было отправить по E‑mail, но люди предпочитали лично заполнить его в отделе кадров.
То есть у одной организации существует проблема с бизнес-процессами, создающая явление из позапрошлого десятилетия, и вы решили, что такая проблема на рынке очень распространена?
нужен сервис, который позволит отправить резюме в конкретную компанию, чтоб они могли увидеть твое резюме, даже если в этой компании сейчас нет открытых вакансий
А зачем нужен? Кадровый голод испытывают не все, а одной почты на сайте достаточно. Во многих компаниях нет отдельного HR'а, непрошеные кандидаты только мешают работать.
Согласен на 90%.
Но всё-таки такое явление с бумажными резюме в огромном количестве компаний есть. Пятерочка, магнит, макдаки и прочие компании берут бумажные резюме, большинство заводов в РФ собирают эти бумажки.
Просто это не проблема за которую кто-то будет платить))