Как отказаться от участия в трёхстороннем региональном соглашении: касается всех работодателей Москвы
Дано:
В Москве было опубликовано Трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы.
О чем соглашение:
Текст соглашения вызывает у многих недоумение: много общих слов, мало конкретики, непонятно, что именно от участников требуется. Да, все так. Такие документы, как правило, и носят скорее декларативный характер. Это рамочное соглашение между работодателями, профсоюзами и Правительством Москвы, направленное на взаимодействие в сфере трудовых отношений.
При этом, если углубиться в 32 страницы текста, то многие компании понимают, что не готовы брать на себя указанные обязательства даже в таком общем виде. Тем более, что и некоторая конкретика в соглашении есть. Так, в ряде случаев затраты работодателей на улучшение условий работников рассчитывается, исходя из московского МРОТ, который на 2025 года составляет 32 916 рублей в месяц.
Для многих компаний это – значительные суммы. Несмотря на то, что документ, по большей части, содержит либо общие слова, либо нормы, соответствующе ТК РФ, есть компании, которые не готовы становится участником этого соглашения.
Что с этим делать:
У всех работодателей, зарегистрированных в Москве, осталось всего несколько дней – до 30 января, чтобы отказаться от участия в соглашении.
Как отказаться:
К сожалению, четких указаний, как именно должен выглядеть отказ, в законе нет. Есть срок – месяц с даты опубликования соглашения. И есть указание на то, что отказ должен быть мотивированным, а если в компании есть профсоюз, то и согласован с ним. Непонятно, что будет считаться достаточной мотивацией.
Есть прецеденты, когда компании, пытавшиеся отказаться от участия в региональных или отраслевых соглашениях, получали ответ, что их отказ «недостаточно мотивирован». Однако как определить достаточность или недостаточность, если критериев нет?
Лучше всего максимально подробно изложить в отказе объяснение причин, по которым ваша компания не имеет возможности присоединиться к соглашению. Прежде всего, это могут быть финансовые причины. Пройдитесь по тексту соглашения, выделите все пункты, которые потребуют от вас в случае присоединения дополнительных финансовых затрат. Насколько возможно, не раскрывая внутренней кухни компании, приведите в отказе расчеты.
Также можно разобрать случаи, если участие в соглашении потребует от вас каких-то организационных изменений. Например, создание отдельной должности для выполнения каких-то обязательств и т.д. Могут быть и технологические причины. Вы также можете указать, что не согласны где-то с документом.
Может быть и так, что в какой-то части уже сейчас вы обеспечиваете своим сотрудникам более выгодные условия, чем в соглашении. Например, оно рекомендует включать в колдоговоры повышенную оплату сверхурочной работы по тем же размерам, что указаны в ТК РФ. У вас уже может быть установлена такая оплата выше минимальной.
Никакой формы отказа не существует. Вы можете оформить его в любом виде как официальное письмо. Главное, не забудьте приложить протоколы обсуждений отказа с профсоюзом, если в вашей компании он есть.