Мы сделали корпоративный сайт для одного из лидеров по BIM-проектированию гражданских объектов в России

История про редизайн корпоративного сайта Development Systems. 50+ страниц, минималистичный и аккуратный дизайн, верстка на Тильде, растущий SEO-трафик и конверсии, заявки и все что нужно.

На связи NAJES — студия дизайна и разработки. Мы работаем уже 6 лет с уверенными в себе, амбициозными предпринимателями и бизнесом, которые понимают, что разработка сайта это не быстрый и дорогой процесс, и требует участия самого клиента в разработке.

Среди наших клиентов нет Сбера, Вкусвилла, GeekBrains и Самоката. Пока только Лига ставок и FIT SERVICE. У нас много крутых кейсов – их можно посмотреть на сайте.

Компания занимается сложными услугами в недвижимости: BIM проектированием и BIM консалтингом, предоставляет услугу «‎Технический заказчик» и свои продукты в сфере BIM проектирования. DS — Крупная проектно-инжиниринговая компания, один из лидеров по BIM-проектированию гражданских объектов в России.

Им нужно было сделать новый сайт на замену старому: более современный, свежий по дизайну, презентующий новые продукты, которые пока никак не были отражены на старом сайте.

Старый сайт выглядел как-то так. Стандартные блоки на Тильде, простая главная, в общем, шаблонная история. Очень мало трафика, а соответственно и обращений с сайта почти не было.

Сайт нужен был для поддержания имиджа. Этот тот самый случай, когда компания в своей нише довольно известная и не нуждается в представлении. Клиенты Development Systems приходили по сарафану и в основном становились постоянными. Поэтому сайт должен был поддерживать общее впечатление надежного BIM-партнера, знакомить с услугами и презентовать портфолио.

Заказчик предоставил готовые тексты для сайта. В компании уже работал маркетолог, который предоставил нам необходимые данные о конкурентах и целевой аудитории. При этом у компании был готовый гайдлайн, которого нам нужно было придерживаться. То есть какие-то вещи в дизайне мы тоже сделали быстрее.

Компания предоставила уже готовые тексты, да и в целом уже имела четкое представление, какой должна быть структура сайта. Мы просто воплотили эти желания в жизнь.

После создания прототипа, учитывая приоритеты компании, мы взялись за разработку визуала для сопровождения IT-продуктов Development Systems. Логотипы и схемы должны были отражать суть услуг и соответствовать уже существующему гайдлайну.

После некоторых обсуждений решили развернуть дизайн в сторону минимализма: чистые цвета, простые формы, лаконичные акценты. Это соответствовало общему духу компании. Опорой для дизайна послужил гайдлайн, предоставленный клиентом. Дизайн-концепцию мы согласовали быстро: за один созвон с проектным менеджером и директором обсудили референсы и пришли к единому мнению.

Этот сайт практически полностью сверстан на зероблоках. На стандартных блоках реализованы разве что картинки на страницах портфолио и фоновые изображения.

Чтобы реализовать все задумки, с версткой пришлось повозиться. Вообще этот сайт научил нас осмотрительности. Например, поначалу, работая над страницей портфолио, мы собрали первые 12 проектов в один зероблок (а всего их было 40), не учитывая, что контент в этом разделе может меняться. Блоки были завязаны друг на друге, и если менялся один, нужно было перекраивать всю группу блоков. Мы осознали косяк и подчистили его без больших проблем. Благо, что заказчик в эти технические тонкости не вникал.

Внедрили доработки на ходу. На этом этапе нас попросили добавить на сайт HR-лонгриды — страницы для привлечения новых сотрудников, для прокачки HR-бренда: «‎История успеха», «‎История компании» и «‎Работа у нас». К счастью, тексты уже были готовы, и нам оставалось сверстать страницы. Они вышли лаконичными, с упором на текст, в котором раскрывались истории успеха сотрудников Development Systems. Как референс взяли страницы с похожим посылом, которые в то время сделали в Adidas.

Страницу о компании по просьбе заказчика сделали заново, используя новые вводные и пожелания. А ближе к концу проекта заказчик в срочном порядке попросил добавить на сайт еще две страницы: «Тендеры» и «Стратегические закупки».

Для доработок пришлось быстро перестраивать меню, да и в дальнейшем мы не раз его модифицировали по мере внедрения новых страниц.

Интересно было работать и над страницей с историей компании. За каждым годом развития здесь закреплен отдельный контентный блок, также мы добавили анимацию при скролле вниз.

Задизайнили брендированную страницу Development Systems на HH.ru. Ребята предоставили нам тексты, примерную структуру страниц и иллюстрации, нам нужно было все это оформить в макет.

С версткой все вышло интересно. HH.ru предлагают два варианта:

1) дизайн и верстку делают сами HH.ru,

2) дизайн-макет мы готовим сами, но строго под их параметры, а верстку HH.ru выполняют самостоятельно.

Мы выбрали второй вариант. В итоге не все вышло гладко: верстку HH.ru сделали не очень, где-то подпортили макет и убрали нашу предполагаемую анимацию. Повлиять на это мы не можем, увы. Ждем, когда они позволят компаниям верстать страницы самостоятельно.

Создали страницу о собственнике как лендинг внутри сайта. Для этого компания даже провела отдельную фотосессию Сергея. По дизайну страница должна была немного сочетаться с сайтом, но все равно выглядеть как отдельный лендинг и быть особняком.

Сделали англоязычную версию страницы с услугой Технический заказчик. Получился аккуратный одностраничный сайт, сделанный под зарубежный рынок.

Задизайнили обучающий портал для BIM-работников. У компании уже была такая база знаний, ее нужно было просто привести под единый стиль с новым сайтом. Мы передали заказчику макет в Фигме, а он сверстал его своими силами, насколько мы знаем, на WordPress.

Работать с Development Systems нам в целом понравилось. Уже ближе к концу работы мы с проджектом Артемом выстроили практически приятельские отношения и стали понимать друг друга с полуслова. Расставаться не хотелось. Поэтому, когда заказчик обратился к нам за техподдержкой, мы с радостью оформили долгосрочный контракт.

Насколько мы видим сейчас, на сайт падает 5–6 заявок в месяц. При этом трафик из поиска (около 41%) приходит в основном по имиджевым запросам и конкретным услугам компании. То есть сайт выполняет свою первоначальную задачу — поддерживать имидж, презентовать портфолио и услуги, чтобы клиенты убеждались в надежности компании и хотели с ней сотрудничать.

Если вы понимаете, что вам нужен сайт — приходите к нам вNAJES. Мы умеем это делать. Возможно, пободаемся с вами за красоту и удобство сайта, не без этого, но вы останетесь довольны.

А еще у нас есть канальчик, где мы рассказываем, как дизайним разные сайты и не только. Размещаем вакансии, рассказываем о жизни студии и показываем в лайв-режиме работу над проектами.