Исследование || Как программист выбирает себе нового работодателя

Рекрутинг и HR в ИТ играют ключевую роль, и каждый работодатель пытается скрупулезно разобраться в тонкостях и особенностях ИТ-специалистов, чтобы предположить, что действительно нужно специалистам. Настоящее исследование раскрывает тему выбора кандидата нового работодателя, показывает то, что больше всего обращают внимание на потенциальных сотрудников, и что может оттолкнуть при выборе новой работы.

* Для удобства восприятия значения на диаграммах опущены до одного символа после пятой.

Почти треть участников опроса были джуниоры, они в меньшей степени интересны потенциальным работодателям, но в то же время мы могли бы упомянуть этот показатель в своей аналитике, которая будет представлена дальше. Изначально мы рассчитывали, что подавляющее большинство респондентов будет среднего (среднего) уровня, но всё распределилось в равной пропорции.

Мы попытались выяснить, что заставит человека сменить работу, из предложенных ответов получилась следующая статистика. Специалисты могли выбрать сразу несколько вариантов.

Из диаграмм видно, что далеко не все готовы изменить работу по увеличению заработной платы на 20-30%, но в то же время многие готовы изменить работу с изменением заработной платы на 50 и более процентов. На самом деле это неудивительно, большинство сотрудников меняют работу при получении существенного предложения на +50% к нынешней зарплате.

Возможность работы на крупном и престижном проекте важна далеко не всем, это в большей степени связано с тем, что сотрудник может пойти в аутстаффинговую компанию и посетить себе крупный проект на любой вкус. Несколько лет назад мы провели исследование, и количество людей, готовых заменить работу радитого проекта, было намного больше.

Следующий вопрос был связан с форматом работы, действительно ли ИТ-специалисты так нуждаются в удаленке, и офис им не нужен? Мы знаем множество ИТ-компаний, которые полностью отказались от офиса и перевели компанию на удаленный формат, поэтому им будет интересно посмотреть на развивающуюся аналитику.

Действительно, удаленная работа предпочла половину ответивших респондентов, что позволяет сделать вывод, что во времена Covid-19 действительно сильно изменился рынок. В этом нашем исследовании 2-летняя давность говорила о том, что желающих работать удаленно было около 80%, скорее всего, все люди устали от дома. Возможно, количество желающих работать из дома уменьшилось из-за показов в офисах, увеличения количества развлечений и активной корпоративной жизни.

Большинство участников опроса заявили, что им предпочтительнее гибридная форма работы, чтобы иметь возможность работать из дома и офиса. Мы считаем этот формат самым перспективным, он позволяет сотруднику получать максимальные возможности и иметь возможность менять обстановку.

Как я и ожидал, только в офисе хотят работать меньшинство, но в тоже время этот показатель не нулевой, а занимает достойный процент. Мы думаем, что спустя годы лидерам в этой паре опросов будет гибридный формат работы, чистая «удаленка» окажется на втором месте.

Сейчас все работодатели предоставляют своим сотрудникам множество бонусов, пытаясь заинтересовать их и удержать. В результате опроса мы попытались выяснить, что действительно важно для сотрудника, а что совершенно неинтересно. Мы предоставили возможность респондентам выбрать сразу несколько вариантов ответов.

Как видно из диаграмм, ДМС, которые делают всё чаще, нужны далеко не всем. В то же время интерес к качественным проектам достаточно высок, поэтому разработчики на собеседованиях всегда задают вопросы о проектах, с какими достижениями им предстоит работать. Наставничество тоже многих интересу��т, но не стоит забывать, что третьи участники опроса были джунами, что вносит коррективы. Также в лидерах вопрос о возможности работать удаленно, что лишний раз доказывает, что разработчикам важна свобода. Предоставление интересной техники почти треть ответивших, в большинстве случаев людям нужны ноутбуки, чтобы не быть судебным приставом к работающему компьютеру дома. Возможность переработки интересна малому количеству сопутствующих услуг, вероятно, это связано с постоянными зарплатами в отрасли, и нежеланием лишний раз тратить свое свободное время.

Продолжение исследования читайте на сайте .