5 шагов эффективного найма. Пробовали так? =)
Привет, давайте поговорим про быстрый и эффективный найм.
Я создал 5 простейших шагов эффективного найма, которые позволяют нанять практически любое число сотрудников (1-5-10-100-1000) за самый короткий срок (5-10 дней). Если для Вас вопрос найма и формирования команды - актуален, вот они.
Шаг 1. Отклики
Создайте сотни откликов от кандидатов. Это - просто. Необходимо просто воспользоваться аналитикой hh.ru и доп. инструментами по необходимости.
Например: Чат бот, который приглашает кандидатов откликнуться на вакансии. Бот может привлекать до 50 откликов в день на 1 вакансию. Бот - бесплатный. Тарифицируется только кандидат, который откликнулся. У Вас спишется контакт из базы резюме (ее нужно купить, конечно же).
В среднем 1 отклик стоит от 60 до 150 Р, в зависимости от региона.
Я показывал пример, где у нас с 1 вакансии идет 30-50-100 откликов в день.Вот ссылка.
Шаг 2. Приглашения
Прекратите звонить кандидатам. Сегодня, во времена СПАМ звонков, люди нехотя берут трубку. Вы, 100%, сталкиваетесь с глобальной проблемой дозвонов и безразличия со стороны кандидатов. Куда эффективнее общаться через мессенджеры. По нашей статистике, 95% кандидатов отвечают через мессенджер.
Конечно, для этого нужно правильно строить диалог, а не начинать общение с полотенца в формате "Это супер компания, Вы оставили отклик, вот условия, Вы придете на собеседование?".
Куда эффективнее приглашать кандидатов сразу после отклика пройти демонстрацию. 60% кандидатов сразу после отклика охотно изучать компанию, условия, задачи, систему мотивации.
Шаг 3. Демонстрация
Прекратите объяснять кандидатам условия вакансии по телефону. ПОКАЖИТЕ им Вашу компанию изнутри. Для этого есть инструмент - демонстрация должности. Потрясающе работает и позволяет включить кандидатов в компанию еще до звонка или встречи.
Шаг 4. Оценка
Выберите кандидатов по их ответам в демонстрации. Конечно, предварительно нужно подумать над тем, на какие вопросы Вы хотели бы получить ответи.
Например:Есть ли у кандидата опыт удаленной работы?Есть ли у кандидата навыки продаж? Какие техники продаж он точно знает и может показать?В каких CRM работал кандидат?Что для кандидата категорически недопустимо на новом месте работы?Что кандидат ожидает от нового места работы? ТОП-3 ожиданий.
... иные профильные вопросы, ответы на которые раскроют для Вас кандидата в должной мере.
Шаг 5. Выбор
Выберите лучших кандидатов по чек-листу, объективно и точно.Обращу отдельное внимание - без звонков. Остается выбрать из тех, кто уже хочет работать в компании.
5 простым способов найма персонала с помощью edler.pro - автонайм
Посмотрите подробнее о потрясающих результатах вот здесь:
Поставьте, пожалуйста, лайк этому посту, если он навел Вас на интересные мысли =)