Почему 90% талантов игнорируют ваши вакансии? 3 ошибки в текстах, которые отпугивают кандидатов
Привет, друзья! Роман на связи.
Вчера буквально "разруливал" ситуацию для клиента — владельца IT-стартапа. Он в отчаянии: "Роман, я предлагаю 250 тысяч рублей Python-разработчику, а в ответ — тишина! Где все эти таланты?"
А я ему: "Давай-ка посмотрим твою вакансию... Ага, вот же — 'оформление по ТК' и 'полный соцпакет'. Поздравляю, ты только что отпугнул 90% топовых специалистов!"
По данным исследований, до 90% потенциальных кандидатов даже не рассматривают предложения работодателей из-за ошибок в текстах вакансий.
В этой статье вы узнаете три критические ошибки, которые превращают ваши вакансии в "отпугиватели" талантов, и покажем, как их исправить.
Ошибка 1: "Оформление по ТК" — фраза-раздражитель
Почему это ошибка?
Фраза "оформление по Трудовому кодексу" давно превратилась в красную тряпку для соискателей. На первый взгляд, работодатель подчеркивает свою законопослушность, но на практике эта формулировка вызывает противоположные ассоциации:
- Подозрение в нелегальных схемах — упоминание ТК часто воспринимается как намек на то, что другие аспекты работы могут быть не совсем законными. Соискатель задается вопросом: "А разве может быть иначе?"
- Ожидание минимальных условий — эта фраза ассоциируется с компаниями, которые предоставляют только обязательный минимум, без дополнительных бонусов или компенсаций.
- Устаревший подход — как верно замечено в исходных данных, это "фраза родом из 90-х", которая сигнализирует о застрявшем в прошлом работодателе.
Как это исправить?
Вместо сухого "оформление по ТК", опишите реальные условия работы и преимущества:
- "Официальное трудоустройство с полным социальным пакетом"
- "Стабильная 'белая' зарплата с ежегодной индексацией"
- "Комфортные рабочие условия, соответствующие современным стандартам"
Отказывайтесь от шаблонных формулировок в пользу конкретных описаний условий.
Ошибка 2: "Полный соцпакет" — пустой звук
Почему это ошибка?
Фраза "полный соцпакет" стала настолько избитой, что вызывает лишь скептическую улыбку у опытных соискателей. Проблемы этой формулировки:
- Отсутствие конкретики — что именно входит в этот "полный" пакет? Часто оказывается, что только обязательное по закону.
- Обман ожиданий — кандидат может надеяться на ДМС, корпоративный отдых или обучение, а получает только больничные и отпуск.
Признак шаблонного подхода — такая формулировка говорит о том, что компания не задумывается о реальных потребностях сотрудников.
Как это исправить?
Будьте конкретны и честны:
- Перечислите реальные дополнительные льготы: "ДМС с расширенной программой", "компенсация занятий спортом", "корпоративное обучение".
- Если дополнительные льготы отсутствуют, лучше честно указать: "Стандартный социальный пакет согласно ТК РФ".
- Добавьте информацию о нематериальных преимуществах: гибкий график, возможность удаленной работы, карьерный рост.
Mega Personal рекомендует: привлекайте кандидатов реальными преимуществами, а не шаблонными фразами. Наши исследования показывают, что вакансии с конкретным описанием льгот получают в 2-3 раза больше качественных откликов.
Ошибка 3: "Зарплата после испытательного срока" — красный флаг
Почему это ошибка?
Упоминание о повышении зарплаты после испытательного срока — один из самых сильных "отпугивателей" для квалифицированных специалистов. Почему:
- Нарушение трудовых прав — работа должна оплачиваться полностью с первого дня, испытательный срок не основание для снижения оплаты.
- Признак нестабильности — такая формулировка говорит, что компания либо не уверена в своих финансах, либо не ценит сотрудников.
- Фильтр не тех кандидатов — подобные условия привлекают только отчаявшихся соискателей, тогда как лучшие специалисты просто проигнорируют вакансию.
Как это исправить?
Лучшие практики:
- Указывайте реальный оклад с первого дня работы.
- Если зарплата действительно повышается после испытательного срока, формулируйте это как бонус: "Оклад 100 000 руб. + возможна надбавка до 120 000 руб. после успешного прохождения испытательного срока".
- Подчеркивайте стабильность: "Гарантированный оклад с первого рабочего дня".
Как компании по подбору персонала помогают избежать этих ошибок?
Теперь, когда мы разобрали основные ошибки в текстах вакансий, давайте посмотрим, как сервис Mega Personal помогает работодателям привлекать лучших кандидатов без этих проблем.
Профессиональный подход к подбору персонала
Mega Personal предлагает комплексные решения для рекрутинга:
- Аутсорсинг персонала — идеально для подбора линейного персонала (ритейл, склады, клининговые компании, производственные предприятия). Минимальный заказ — от 5 человек.
- Кадровый подбор (рекрутмент) — точечный поиск специалистов под конкретные требования заказчика. Оплата только после успешного трудоустройства кандидата.
- Аутстаффинг — мы берем персонал в свой штат, полностью берем на себя налоговые и юридические вопросы, освобождая клиента от этих забот.
Привлекайте таланты, а не отпугивайте их
Текст вакансии — первое, что видит потенциальный кандидат о вашей компании. Три разобранные ошибки ("Оформление по ТК", "Полный соцпакет", "Зарплата после испытательного срока") могут перечеркнуть все ваши усилия по подбору персонала, оттолкнув именно тех специалистов, которых вы хотели бы видеть в своей команде.
Исправление этих ошибок не требует дополнительных бюджетов — только внимательного отношения к формулировкам и понимания психологии современных соискателей.
Так что, если вы устали от бесконечного поиска персонала, то доверьте подбор профессионалам! Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальные советы по аутсорсингу и эффективному найму!