В таком случае, человек не становится полноценным сотрудником компании, но при этом работодатель все равно обязан платить за него страховые взносы, так как он не становится субъектом предпринимательской деятельности (таковые у нас начинаются с самозанятого). Но претендовать на отпускные, больничные и прочие гарантии, которые предусматривает ТК РФ сотрудник не может и переходит в статус «исполнителя».