Чек-лист: как составить резюме и найти работу в IT без лишней нервотрепки

Привет, VC! Делюсь чек-листом, как составить резюме, чтобы поскорее найти классную работу. Я понимаю, что к контенту от HR IT-специалисты относятся настороженно, потому что у многих был негативный опыт общения с рекрутерами (даже у меня найдется парочка таких историй). Но цель моего текста здесь — помочь экспертам найти достойную работу без долгих сроков и лишней нервотрепки.

Сложно рассказать о своем опыте, когда считаешь себя человеком дела, а не слова. Особенно сложно это доказывать людям, которые, как может показаться, ничего не понимают в твоем ремесле, но почему-то ответственны за найм. Поэтому, чтобы облегчить процесс трудоустройства, я подготовила чек-лист. В нем найдете подсказки, что и как писать в своем CV, подкрепила все это примерами и статистикой из нашей практики. Искренне надеюсь, что чек-лист будет полезен.

Меня зовут Валентина Циммер, я директор по персоналу в IT-компании Outlines Tech. Я работаю 7 лет в HR, из них 5 лет руковожу командами IT-рекрутинга. Также я координирую поиск IT-специалистов на проекты банков из ТОП-5 страны, ритейла, строительных и логистических компаний.

Какое впечатление должно складываться от CV:

Сейчас количество откликов сильно сократилось, но даже при таком раскладе конкуренция высокая. На момент написания статьи у нас открыто 130 вакансий на карьерном портале Outlines Tech. На каждую приходится десятки и сотни откликов, подробно изучать каждое резюме проблематично. IT-рекрутеры бегло просматривают CV и вычленяют из них информацию, которая позволяет определить, релевантный ли опыт у соискателя.

Будем честны, даже если мы пропустим одну звезду-соискателя из-за его неинформативного резюме, то все равно закроем вакансию другим классным кандидатом, который обладает релевантным опытом и умело рассказал о нём в своём CV. Звучит, может быть, жестко, но такова жизнь.

Поэтому особенно важно уделить время на доработку резюме. Ниже — чек-лист из 26 пунктов, который помогает свериться, отражает ли CV вашу крутость. Дополнительно отметила, на какие моменты работодатели смотрят в первую очередь при просмотре резюме.

Убедитесь, что в резюме:

Навыки навыками, но сложно читать о человеке, даже не видя его лица на фотографии. Если хотите, чтобы вас запомнили, то не пренебрегайте этим пунктом и добавьте в свое резюме качественное фото.

Среди рекрутеров ходят легенды, как мы любим переходить по «ссылочкам» в резюме ;)

Если серьёзно, то обязательно указывайте контактные данные, чтобы HR-специалист с вами быстро связался, а не выискивал по тексту одинокий e-mail адрес.

Если у вас есть личные pet-проекты, то обязательно расскажите об этом в своем портфолио. Это может сыграть решающую роль при выборе кандидата в некоторых компаниях. Если проектов нет, в них и нет необходимости, это совершенно не характеризует вас как специалиста.

Это поле — своеобразный «заголовок» резюме. Не забудьте проверить, что тут:

Мы считаем, что лучше, чем играть в игру «назови первым» на собеседовании, сразу обозначить свои финансовые ожидания. Это сократит время на выяснение, подходят ли компания и специалист друг другу.

Кстати, в нашем Telegram-канале делали пост как раз о том, как определить свою зарплатную вилку, сказать о финансовых ожиданиях, чтобы не отпугнуть работодателя и «не продешевить».

При поиске резюме HR используют фильтр, и если вы не укажете все комфортные варианты работы, то не попадает в список выдачи.

Если меняете направление, но имеете смежный опыт и уверены в своих силах, то обязательно напишите об этом в резюме и в сопроводительном письме. Такие кандидаты очень ценны, и часто компании готовы взять вас и помочь в развитии.

Это самая важная графа в резюме. Особенно — информация о первых трех годах работы: ее важно раскрыть как можно подробнее. Опыт «до» может быть описан более скромно. Не бойтесь писать емко, чем больше конкретики, тем ценнее каждое написанное предложение, и тем больше полезной информации узнает о вас будущий работодатель.

Самые частые ошибки — это расплывчатые формулировки и слишком общая информация о своем опыте.

На что здесь обратить внимание?

Помните, вы рекламируете не свою прошлую компанию, а себя и свои результаты. Напишите, какую роль выполняли в проектах, какие задачи решали и каких целей достигли, что удалось сделать лучше, как это повлияло на рабочие или бизнес-процессы. Будет классно, если вы добавите действующие ссылки на сайт/продукты, ведь не зря ходят легенды, как HR-ры любят переходить по ссылкам ;)

Важны не обязанности, а конкретно ваши достижения и результаты на каждом месте работы.

Над какими фичами работали, что конкретно удалось сделать, чего добились и за какой срок

Пишите только то, что соответствует действительности, не преувеличивайте. Здесь принцип «чем больше-тем лучше» не работает. И это всё легко проверяется на собеседовании.

Только те, которые будут интересны вашему работодателю. Выигранный «русский медвежонок» в 7 классе пусть лучше останется до лучших времен.

Что можно включить? Дипломы за участие в профильных соревнованиях и тп.

Например, закончился проект. Это снимет опасения работодателей, что соискатель-прыгун и больше года в компаниях не задерживается.

Также стоит указать, если где-то работали проектно. Это снимет лишние вопросы у HR-специалиста на собеседовании.

Только не пишите, что вы — «ответственный(ая), дружелюбный(ая) и целеустремленный(ая)». В этом поле лучше разместить информацию о своих hard и soft скиллах.

Будет лучше, если тут:

Здесь важно описать дополнительную информацию о себе: рассказать в нескольких предложениях сильные стороны, как видите свое развитие и какую пользу можешь принести будущему работодателю. А еще полезно указать свой ник в Telegram, чтобы работодатели смогли с вами быстрее и связаться напрямую.

Также может быть:

Например, готовность к бесплатной стажировке или желание использовать навыки, которые ранее не пригождались в работе.

Если вы дошли до этого момента, то поздравляю – теперь вы знаете базу, как составить резюме, которое точно отразит вашу экспертность как специалиста.

Как говорится, дорогу осилит идущий, поэтому не расстраивайтесь, если до сих пор работа мечты ещё не нашлась. Не переставайте искать.

И самое важное! Не только вас выбирают как кандидата, но и ВЫ выбираете новое место работы, будущего руководителя и коллег.

Больше полезных текстов о развитии в IT найдёте в нашем Telegram-канале. Буду рада, если подпишитесь. Там вместе с коллегами IT-специалистами делимся опытом, вакансиями, рассказываем о прокачке hard и soft скиллов через призму заботы о себе на работе.