КАКОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАТЬ С МИГРАНТОМ В 2025 ГОДУ? ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Любые трудовые отношения нужно оформлять официально – это требование законодательства, которое нарушать нельзя, а в отношении мигрантов, к тому же, нужно учитывать множество нюансов. Выбрать, какой именно договор заключать с иностранным работником, бывает непросто. Здесь всё будет зависеть от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, когда с мигрантом нужно заключать трудовой договор и как упростить его оформление.

Трудовой договор с иностранным работником следует заключать, если вы планируете привлекать сотрудника на постоянную работу с четким функционалом, при этом ее результат невозможно измерить с помощью конкретных показателей. Работник находится на рабочем месте в соответствии с определенным графиком и будет подчиняться локальным нормативным актам. Вы, в свою очередь, обязаны выполнять требования ТК РФ: гарантируете выплату заработной платы и дополнительных материальных выплат, а также не можете уволить работника без законных оснований. При этом в большинстве случаев с мигрантом можно заключать только бессрочный трудовой договор. Исключение составляют только те условия, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ (например, если заведомо известен временный характер работы).

В связи с последними изменениями в законодательстве легализация трудовых отношений с мигрантами стала необходимостью. И здесь огромную роль играет скорость оформления документов. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг предлагает решение электронного документооборота для организаций, имеющих дело с иностранными работниками. Процесс подписания трудового соглашения с сотрудником из-за границы стал моментальным: теперь работник может подписать документ, не покидая своего рабочего места. Никаких походов в офис – достаточно перейти по специальной ссылке, прочитать договор и поставить электронную подпись. Это быстро и прозрачно, причём электронный формат не умаляет юридической значимости договора. Важно то, что ЦенТрМиг берёт на себя оформление электронной подписи, необходимой для заключения соглашения и перехода на электронный документооборот. ЭДО устраняет риск потери документов, что в случае с иностранцами может привести компанию к крупному штрафу до 1 млн рублей. Кроме того, наши эксперты помогут правильно составить документ и избежать штрафа за ошибки в нём. ЭДО от ЦенТрМиг доступно и юридическим лицам, и индивидуальным предпринимателям. Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте или связавшись с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!