Обратная связь после собеседования

Часто кандидаты жалуются, что после собеседования HR-менеджеры не предоставляют обратную связь. Обратная связь — важная часть процесса найма.
Почему так происходит?
◾Причины могут быть разные: страх негативной реакции кандидата, неумение давать обратную связь, человеческий фактор или особенности корпоративной культуры компании. Иногда HR-менеджеры намеренно не дают обратную связь, чтобы проверить мотивацию кандидата.
☑Чтобы получить обратную связь, следуйте этому алгоритму:
1. Будьте вежливы и в конце собеседования поблагодарите HR-менеджера за встречу.
2. Спросите, как долго будет рассматриваться ваша кандидатура.
3. Если HR-менеджер обозначил срок, уточните, кто должен позвонить — он вам или вы ему.
4. Если была договорённость, что HR-менеджер позвонит вам, ожидайте звонка. Если звонка не поступило в назначенный день, позвоните сами на следующий день и напомните HR-менеджеру, когда вы были на собеседовании и на какую позицию претендуете. Скажите, что вы заинтересованы в этой вакансии и хотели бы узнать результат собеседования.
5. Если вам откажут, поблагодарите за уделенное время и скажите, что были бы рады получить обратную связь. Объясните, что заинтересованы в работе и хотите понимать свои зоны роста, чтобы в будущем при поиске работы учитывать ошибки.
6. Вам могут дать обратную связь, и вы можете поблагодарить за уделенное вам время.
7. Вам могут не дать обратную связь. Примите это и поблагодарите за уделенное время.
❗Запрашивая обратную связь, вы демонстрируете свою заинтересованность в вакансии, готовность к любой обратной связи, зрелость и дружелюбность. Это выделяет вас среди других кандидатов.