Вспоминаем, как прошел год тематических месяцев в INSOFT
Вспоминаем, как прошел год тематических месяцев в INSOFT.
В марте 2025 года исполнился год с момента запуска корпоративных тематических месяцев в INSOFT. Это были 12 месяцев, наполненных активностями, челленджами и эмоциями, которые стали не просто традицией, а частью корпоративной культуры. Давайте вспомним, как это было!
Март 2024 — Добромарт: корпоративный марафон добрых дел
"Добромарт" стал отправной точкой нашего пути. Мы организовали масштабное благотворительное движение внутри компании: собирали батарейки, крышечки, вещи и финансовые пожертвования для фондов. Кроме того, запустили рейтинг “Добрых дел”, по итогам которого самые активные участники получили ачивки "Доброе сердце" и корпоративную валюту. Эти награды до сих пор вдохновляют сотрудников на добрые поступки. Кстати, именно в рамках "Добромарта" мы впервые провели тематический квест-марафон — он так понравился участникам, что стал доброй традицией для всех следующих корпоративных месяцев.
Апрель 2024 — Релакспрель: антистрессовый месяц
Апрель стал настоящим спасением для тех, кто нуждался в передышке. В этом месяце мы на деле применяли принципы психологии для поддержания внутреннего баланса и психологического здоровья. Вебинар с приглашенным экспертом, квалифицированным психологом, открыл нам новые горизонты в искусстве борьбы со стрессом. Коллеги активно подключались к активностям — рисовали антистрессовые мемы и делились опытом борьбы с напряжением. Подарком для самых активных был сертификат на любое релакс-развлечение на выбор. Это стало приятным бонусом для тех, кто целеустремленно взял на себя задачу по восстановлению душевного равновесия.
Май 2024 — Спортомай: месяц спорта
В мае мы сосредоточились на спорте и здоровом образе жизни. Спортивные челленджи и выезды филиалов на природу стали отличным способом укрепить физическую форму и командный дух. Удаленные сотрудники активно присылали видео своих тренировок, а также посещали онлайн-игры по спортивной тематике. А еще мы впервые провели тематический “Киновечер”, где все вместе смотрели спортивно-мотивирующее кино на корпоративной онлайн трансляции. Те, кто показал наибольшую активность, выиграли фитнес-браслеты, что стало отличной мотивацией для поддержания формы. Месяц показал, что спорт — это не только сила, но и способ укрепить командный дух!
Июнь 2024 — Июньтелект: месяц интеллекта и саморазвития
В этом месяце мы взяли за основу интеллектуальное развитие. Вебинар по искусственному интеллекту открыл для наших ребят новые возможности в трендовой сфере. Викторина, посвящённая Дню России, была не просто заданием марафона, но и увлекательным челленджем, который познакомил нас с историей нашей страны. Видео-кружки от сотрудников со стихами Пушкина в честь юбилея великого поэта, обсуждения любимых книг и интеллектуальные игры — все эти активности привнесли свежие идеи и мотивировали на новые начинания.
Июль 2024 — Июльсофт: месяц истории компании
Июль стал месяцем, когда мы отмечали 17-летие INSOFT и глубоко погружались в историю, факты и секреты компании. Мы запустили нейросетевой проект в стиле сериала «Игра престолов», где представили наши отделы в виде домов популярной вселенной. Видеопроекции и картинки, кстати, есть на нашем корпоративном канале! В “Июльсофте” мы впервые провели ролевую игру «Инсофтинск», которая добавила юмора в корпоративный стиль. День оператора совпал с месяцем компании, став важным моментом для признания роли каждого нашего специалиста. Видео-поздравления от руководителей стали отличным финалом этого месяца.
Август 2024 — Артгуст: месяц творчества
В августе творческое самовыражение стало важным инструментом корпоративной культуры. Вебинар по арт-терапии, проведенный приглашенным специалистом, открыл новые горизонты для творчества сотрудников. Участники не только познакомились с методами арт-терапии, но и создали рисунки уникальных персонажей, которые стали частью нашей авторской Большой игры. Кстати, в этом месяце мы впервые анонсировали её участников в нейро-формате по тематике. Рилсовый челлендж на площадках, первый караоке-вечер и флешмоб «5 любимых песен» также стали ярким дополнением в “Артгусте”.
Сентябрь 2024 — Сентиментябрь: месяц ностальгии
Сентябрь погрузил нас в мир ностальгии, где корпоративный ретро-кинопоказ и посты с культовыми воспоминаниями позволили нам окунуться в прошлое. Сотрудники делились своими детскими фотографиями, а также писали школьные сочинения на современные темы. Мы даже проецировали сотрудников с героями Союзмультфильма! Этот месяц стал не просто воспоминанием, а возможностью осознать, какие важные ценности мы унесли с собой из детства.
Октябрь 2024 — Когтябрь: месяц заботы о животных
Октябрь принес с собой вайб милоты и заботы о братьях наших меньших. Мы начали с фоточелленджа «Питомцы рядом», где сотрудники делились фотографиями своих домашних любимцев. В тесте «Какой зверь живёт внутри тебя?» коллеги узнали, с каким животным они больше всего ассоциируются. В Псковском филиале прошла «Котовечеринка», где сотрудники пробовали угощения в виде лапок, лепили животных из пластилина и проходили тематическую викторину. Некоторые сотрудники даже своих котов с собой принесли! В течение месяца мы собирали пожертвования в корпоративной валюте, которую затем конвертировали в рубли и направили в приюты для животных. Так мы смогли поддержать тех, кто действительно нуждается в помощи. Кульминацией месяца стал онлайн-киновечер, на котором мы посмотрели мультфильм «Зверополис», выбранный нашими сотрудниками. Таким образом, забота о братьях наших меньших стала важной частью нашей корпоративной культуры.
Ноябрь 2024 — Семьябрь: месяц семейных ценностей
Ноябрь стал месяцем, в котором мы сосредоточились на семейных ценностях и балансе между работой и личной жизнью. Сотрудники поделились вдохновляющими историями о своих семейных традициях, что позволило познакомиться с жизнью коллег поближе. Вебинар по балансу работы и личной жизни, проведённый для сотрудников приглашенным спикером, предоставил практические рекомендации по улучшению гармонии между профессиональной и личной сферами. Особое внимание привлекли истории сотрудников, работающих в INSOFT целыми семьями, что продемонстрировало значимость взаимопонимания и поддержки как на работе, так и в жизни.
Декабрь 2024 — Месяценностей: корпоративные ценности в действии
В декабре мы презентовали обновленные корпоративные ценности и решили сделать их темой месяца. Сотрудники делились реальными примерами, как эти ценности помогают им в работе. Это не только оживило обсуждение, но и ускорило их внедрение в корпоративную культуру. Все активно участвовали в квесте по ценностям, создавая мемы, делясь личными историями и репостами любимой ценности в свои соцсети. Кульминацией месяца стали видеоинтервью с топ-менеджерами INSOFT, где они подробно раскрыли новые ценности компании. А тематические игровые активности добавили легкости и вовлеченности в процесс.
Январь 2025 — Комьюнити: месяц командного духа
В 2025 году мы продолжили работу с ценностями, поэтому начало года стало важным этапом в укреплении командного духа с помощью месяца #Комьюнити. Фото-челлендж команд и благодарности коллегам послужили мощным стимулом для достижения общих целей. Вебинар с амбассадорами этой ценности продемонстрировал, как сильное комьюнити и уникальность каждого его члена способствует нашему прогрессу. Этот месяц стал движущей силой для командных успехов, а результат в виде попадания нашего комьюнити INSOFT в ТОП-200 работодателей 2024 года подтвердил, что мы действительно сильнее вместе.
Февраль 2025 — Экспертиза: месяц профессионального роста
Февраль стал месяцем проявления профессионализма. В рамках экспертной тематики прошёл "Турнир экспертов", где участники давали экспертную оценку реальным кейсам, делая акцент на своём практическом опыте и навыках. Сотрудники также поделились, в какой области они эксперты помимо работы, а также инсайтами о том, кто для них является экспертом в компании. Кроме того, были проведены бизнес-игры, на которых каждый мог продемонстрировать свою экспертизу и внести вклад в общее развитие команды.
Март 2025 — Прокачка: месяц развития
У нас большие планы на прокачку скиллов наших сотрудников, о достижениях месяца #Прокачки мы расскажем чуть позже. Начать месяц мы решили с подведения итогов прокачки нашей корпоративной культуры. Тематические месяцы, ставшие неотъемлемой частью нашей работы, принесли не только массу ярких эмоций, но и позволили нам расти как профессионально, так и командно. Мы смеялись, учились, поддерживали друг друга и становились сильнее. И это только начало! Впереди — новые идеи и проекты.
Подпишись на INSOFT!