Как правильно оформить договор с самозанятыми и не попасть на штрафы💸
В эпоху удаленной работы нередко приходятся нанимать фрилансеров, которые часто имеют статус самозанятого. Низкая налоговая ставка и отсутствие необходимости сдавать отчеты значительно упрощают жизнь фрилансерам, но заказчики часто упускают из виду важные условия для работы с самозанятыми.
Ниже приведены самые главные положения, которые должны быть учтены в договорах с фрилансерами-самозанятыми, чтобы налоговая не признала договор оказания услуг — трудовым, иначе будут последствия в виде уплаты 43% за «работника» за весь выявленный период + штрафы.
- Не подчинять самозанятого графику внутреннего распорядка: рабочий день, обеды, отпуска, выходные и т. д.
- Выплата гонорара 1 раз за услугу. Еслисамозанятыйувасработаетизмесяцавмесяц — прописывайте ему технические задания
- Обязательно «закрывайте» выполненную работу актами
- Важно: если у самозанятого вы единственный клиент, то налоговая может заинтересоваться и запросить документы
- Не используйте в договоре слова «работник», «рабочее время», «перерыв» и т. д. — это термины, используемые в трудовом кодексе и определяющие работу людей в найме. Самозанятый не должен к ним приравниваться.
Соблюдая эти несложные правила, вы снижаете риск быть оштрафованными🙌🏻
А если вам необходима более подробная консультация по работе с самозанятыми или нужен шаблон договора с самозанятым, который будет разработан под вашу деятельность, — пишите в Telegram⚖