NDA нас связало…
Термин Non-disclosure agreement заимствован из англо-саксонской правовой системы и означает буквально «соглашение о неразглашении». Российское законодательство его в полной мере не регулирует, но существование возможно в силу действия принципа свободы договора, закрепленного в Гражданском кодексе РФ.
Такие соглашения применяются в основном при ведении переговоров перед совершением сделок, когда надо защитить информацию, которой обмениваются стороны в силу ее коммерческой ценности, в IT-сфере и иногда в трудовой сфере (как правило, оформляется приложением к трудовому договору).
NDA действительно работает только в том случае, когда стороны конкретно сформулировали его условия: информация (которая не подлежит разглашению), ответственность и сроки действия (может действовать и после расторжения основного договора).
И часто используемая формулировка юристов в договорах «в соответствии с действующим законодательством» тут только навредит, потому что регулирование фактически отсутствует.
Может ли работник отказаться от заключения соглашения?
Да! Трудовое законодательство не обязывает, но здесь могут возникнуть вопросы у работодателя о благонадежности такого сотрудника.
Какие полномочия есть у работодателя при нарушении соглашения работником?
В случае установления факта разглашения - увольнение и/или материальная ответственность (в том числе, и бывшего работника).
С юристами в компании такие договоры тоже могут заключаться, поскольку через них проходит большое количество договоров, которые содержат информацию, представляющую коммерческую ценность и не только.
Поэтому юристу необходимо помнить об особенностях этого соглашения, когда сам его составляет и, когда его подписывает.