Работодатель не имеет права задерживать увольнение работника пока не найдет ему замену

Вполне себе распространенная ситуация: руководитель отказывается подписывать заявление об увольнении, объясняя это тем, что ему нужно время, чтобы подыскать замену. Законно ли это?  Отвечаем Незаконно.  Процедура увольнения по собственному желанию установлена Трудовым кодексом. В нем нет никаких ограничений для подачи соответствующего заявления. 1. Работник должен заранее написать заявление о своем намерении уволиться. Если заявление не принимают, то можно его направить в адрес организации по почте: заказным письмом с уведомлением. 2. Когда срок «отработки» закончится, работник вправе прекратить работу.  Задерживать увольняющегося никто не имеет права. 3. В последний день работнику обязаны выдать трудовую книжку и другие документы (справку о доходах), а также и произвести окончательный расчет.  Если это не сделано, то нужно направить в организацию письменное заявление с просьбой выдать трудовую, нужные документы и рассчитаться. Отправлять также следует по почте, заказным письмом с уведомлением. 

Наш тг-канал Адвокат слова