Знаете ли вы, как правильно считать сроки в рабочих днях?

Трудовой кодекс РФ для некоторых кадровых мероприятий устанавливает исчисление срока в рабочих днях.

Например:

- Трудовой договор нужно оформить в течение 3 рабочих дней после допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).

- Заявления и уведомления считаются полученными на следующий рабочий день после отправки (ст. 22.3 ТК РФ).

- Отказ от дополнительной работы требует предупреждения за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). и другие ситуации.

Но что такое «рабочий день»?

ТК РФ часто использует это понятие, но не дает четкого определения. Для исчисления срока какие дни считать рабочими - с понедельника по пятницу или те, которые для работника являются рабочими по графику сменности?

Рабочие дни или смены у работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Исчисленная в установленном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с нормой рабочего времени формируется производственный календарь, который определяет рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, установленный в законодательстве срок в рабочих днях исчисляется по производственному календарю (Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1).

Почему это важно? Нарушение сроков может привести к штрафам и признанию действий работодателя неправомерными.

Поэтому всегда сверяйтесь с производственным календарем и правильно рассчитывайте рабочие дни!