Что делать, если кредиторы достают на работе? Как поговорить с начальником.

Когда кредитные проблемы начинают оказывать давление на Вашу жизнь, обсуждение долгов с работодателем может казаться пугающим шагом. Страх потерять работу в такой ситуации понятен, ведь просрочки по кредитам могут восприниматься как признак ненадежности, недобросовестности, а возможные звонки и визиты на работу кредиторов как крайне нежелательные и неуместные. Да и вообще, подобные вопросы не хотелось бы афишировать на работе, чтобы становиться предметом обсуждения коллег. Однако, в некоторых случаях открытый разговор может помочь снизить напряжение и найти поддержку на рабочем месте.

Вот несколько советов о том, как подойти к этому разговору так, чтобы сохранить свою работу, репутацию и, возможно, даже получить понимание и содействие со стороны работодателя.

Прежде чем начать разговор, определите для себя цель разговора. В основном целями бывает защитить себя и руководителя от возможных неприятностей. Продемонстрировать добросовестность с точки зрения члена коллектива и то, что существование Ваших проблем не создаст еще большие проблемы для Вашего коллектива.

Обычно люди тревожатся:

-что кредиторы начнут звонить на работу или приходить лично, создавая ощущение, что заемщик скрывается. Это вызывает тревогу у коллег и начальства.

- что их могут уволить из-за проблем с кредитами;

-как защитить зарплату от удержаний: возможности получать зарплату наличными или уменьшить размер удержаний из доходов.

Совет: проконсультируйтесь до встречи со специалистом, которому Вы доверяете.

Важно понимать реальные факты:

- Ваш работодатель не несет за Вас ответственности перед кредитором, если это не предусмотрено кредитным договором. Более того, он может вообще не разговаривать с Вашими кредиторами;

- Вас не могут уволить только на том основании, что у Вас есть проблемы с кредитами. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено такой статьи.

- Даже если кредиторы и «атакуют» место Вашей работы, что случается гораздо реже и мягче, чем это было ранее, есть законные способы — это быстро прекратить.

- Если у Вас средняя и ли крупная копания, где Вы работаете, то скорее всего своими «проблемами» и разговором Вы никого не удивите: очень много людей имеют проблемы с кредитами и большинство из них где-то работает. Возможно, в компании уже есть правила действий в таких случаях.

Поэтому в конечном счете, основная идея разговора – предупредить руководство о наличии у Вас такой ситуации, показать, что у Вас есть решение, которое никак не повлияет на работу и прояснить в чем руководство может пойти Вам на встречу, а в чем нет, чтобы спланировать свои дальнейшие шаги.

Очень важно найти подходящее время для обсуждения. Не начинайте разговор в спешке или в моменты, когда Ваш руководитель занят важными делами. Выберите момент, когда начальник будет в более спокойном настроении и сможет уделить внимание вашему вопросу.

Совет: Попросите о личной встрече, чтобы обсудить вопрос конфиденциально. Это придаст разговору официальности и позволит обсудить вопрос без лишних ушей.

Во время беседы важно оставаться честным, но не нужно перегружать начальника ненужными деталями. Объясните ситуацию четко и по делу.

Главное опасение руководства — это потеря сотрудником производительности или ответственности, а также, что Ваша проблема станет его и ему нужно будет думать о ее решении. Покажите, что Вы активно работаете над решением своей проблемы и у Вас есть план: это может быть процедура банкротства или процедура реструктуризации задолженности. И что, если будут вопросы со звонками или удержаниями Вы этот вопрос решите. Что это временные трудности.

Предложите варианты возможных решений и посмотрите на реакцию. Как правило, такие решения касаются формы получения зарплаты или сверхурочной работы для дополнительного дохода.

Подчеркните, что вы хотите, чтобы информация о ваших финансовых проблемах оставалась конфиденциальной. Это поможет избежать слухов в коллективе и сохранит вашу репутацию на рабочем месте. Ваш начальник должен понимать, что Вы доверяете ему эту информацию, и сохранение её в тайне — важный момент.

Работодатель может задать дополнительные вопросы, особенно если ситуация может повлиять на рабочий процесс. Будьте готовы честно и ясно ответить на них, но при этом старайтесь не увлекаться слишком личными подробностями. Главная цель — показать, что Вы контролируете ситуацию, и она не станет угрозой для вашей работы.

Возможно, после первого разговора работодателю понадобится время для обдумывания ситуации или уточнения деталей. Дайте понять, что вы всегда готовы обсудить ситуацию, если появятся дополнительные вопросы или потребуется уточнение.

Совет: Держите ответы короткими и по существу, сосредотачиваясь на решениях. Убедите начальника, что вы продолжите выполнять свои обязанности на высоком уровне и что финансовые трудности не помешают вашей работе.

Вы не обязаны рассказывать работодателю о своих финансовых трудностях, но если вы решите это сделать, правильный подход может принести больше пользы, чем вреда. Главное – держать ситуацию под контролем и не бояться искать решения.

Если у Вас есть проблемы с кредитами и Вы нуждаетесь в помощи, свяжитесь с нами по телефону +7 958 578 12 19 или оставьте заявку на нашем сайте.