Закон об удаленке. Что изменилось с 2021 года?
На излете 2020 года, правительство утвердило изменения в Трудовом кодексе по части удаленной работы. Подобный способ был предусмотрен и до поправок, но конкретики недоставало. С 1 января поправки вступили в силу. Разбираемся, как правильно работать на удаленке.
Какие права у удаленного работника?
Теперь права и обязанности удаленщиков четко прописаны. Права сотрудника:
- Работодатель обязан предоставить средства для работы. Обычно компьютер/принтер. Также возможен вариант "аренды" оборудования. То есть, за работу на личном компьютере положена доплата;
- Если в трудовом договоре не прописано время работы, сотрудник имеет право работать в удобное время;
- Не отвечать начальству в нерабочее время. В соответствии с прошлым пунктом, сотрудник работает ночью, но переписка с начальством возможна лишь с 9 до 18 часов;
- Отпуск соответствует таковому у "обычных сотрудников" - 28 календарных дней;
- Оплата за удаленную работу соответствует занимаемой должности. По новым правилам, удаленный сотрудник не может получать меньше "классического";
- Командировки оплачиваются по "классической схеме", работодатель обязан оплатить транспорт и проживание c сохранением оплаты;
Работодатель, по традиции, получил меньше прав:
- Теперь уволить можно не только за прогул, но и за двухдневное отсутствие связи. Переезд и "инет не ловит" не могут быть оправданием, о чем прямо написано в законе. К слову, это единственный пункт, который не может изменяться в трудовом договоре. Даже если там будут прописаны другие возможности уволить - в соответствии с законом они признаются юридически ничтожными;
- Уведомление об увольнении можно отправить в течении 3-х дней, против обыкновенного "в тот же день";
- Не заботиться о требованиях к температуре помещений, оборудованию сан. узла и тд, однако, охрана труда и вытекающие обязанности остаются за работодателем: фиксация и расследование травматизма на производстве, взносы в фонды и другие не касающиеся удаленных работ обязанности.
Юридические аспекты
С 2021 года, изменились правила оформления удаленного сотрудника. Ранее возможность удаленной работы должна была быть прописана в трудовом договоре. Теперь, работодатель имеет право принудительно перевести на удаленку в случае:
- Техногенной или природной катастрофы (с соответствующими подтверждениями);
- Аварией на производстве;
- Эпидемии (а также пожаре, наводнении, и других природных катастрофах);
- Решение органов власти или при угрозе жизни и здоровью сотрудников.
Условия труда конкретного сотрудника могут быть изменены и прописаны в трудовом кодексе, в тексте представлена "сферическая удаленка" и то, как она будет действовать без перезаключения трудового договора.
Корректировать разрешается любой пункт, кроме основания для увольнения.
Как это будет работать?
"Закон об удаленке" принят ради одной строчки: "Работодатель обязан перевести сотрудников на удаленную работу по решению органов власти". Такая возможность - часть "новой нормальности": обязательное ношение масок, путешествия по прививочным сертификатам, удаленное образование и так далее. Государство, способное объявить карантин или специальный режим, не сделало этого весной 2020, дабы не возмещать убытки компаниям. "Закон об удаленке" - формальное закрепление возможности повторить. На наш взгляд, закон скорее политический. Главная задача - переложить издержки на работодателей "решением органов власти".
В реальности, трудовое законодательство России, одно из самых лояльных к сотруднику и жесткого к работодателю, как не работало раньше, так работать и не начнет. IT и "около-IT" cфера, в сущности, и ранее работали по новому закону, для других отраслей выгодней работать по ГПХ, и новый закон будет стимулировать переход на этот формат сотрудничества.
Короче, те, кто мог себе позволить - так и работали "по закону", а кто не мог - и не будет после принятия закона.