Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся - гипс. Как избежать штрафа и грамотно оформить несчастный случай?

Думаю, все помнят прекрасный фильм Леонида Гайдая. Сегодня на примере случая Семён Семёныча Горбункова попробуем разобраться чем отличается бытовой от производственного травматизма и что должен сделать работодатель, чтобы соблюсти требования трудового кодекса при производственном несчастном случае.

Итак, поехали.

Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся- гипс! Главный герой получил травму, находясь на отдыхе. То есть вне рабочее время. В таком случае, происшествие с ним трактовали бы как бытовой несчастный случай, за который работодатель не отвечает.

Бытовая или производственная травма - это разные вещи с точки зрения закона. За травматизм на производстве отвечает работодатель, бытовой же травматизм находится вне зоны ответственности работодателя- трудовых отношений там нет.

Если бы Семён Семёнович, например, шёл в установленный обеденный перерыв за мороженым - это была бы другая история. Этот случай трактовался бы уже как производственная травма. Поскольку произошла в отведённый перерыв, оговоренный в трудовом договоре.

Если бы Семён Семёнович шёл пешком на работу к 8 утра и получил травму в 7-30, то это был бы бытовая травма, а вот если бы он воспользовался корпоративным транспортом, то эта травма была бы уже производственной.

Если бы он отправился к командировку для выполнения служебный обязанностей организации и действовал в её интересах - это тоже была бы производственная травма и отвечал бы за неё уже работодатель. И неважно, произошло бы это в отеле, в офисе или в 6 утра на завтраке в кафе.

Как вы поняли трактовка происшествия напрямую зависит от того при каких обстоятельствах сотрудник получил травму. Если есть малейший намёк, что сотрудник получил её действуя в интересах работодателя ( или по поручению)- расследование ( и ответственность) такого случая ляжет на плечи работодателя.

Случае на отдыхе - бытовые, но кроме случаев, когда в организации отдыха участвует работодатель. Организовывая корпоративы помните- за сотрудников так же будет отвечать работодатель. Драки, побои, переломы на корпоративном сабантуе трактуются как производственные травмы. И совсем неважно, что стычки могут носить личный характер. Получи Семён Семёнович камнем по голове от Геши ( Геннадия Петровича) - разбираться придётся работодателю (будь это корпоративным отдыхом на турбазе).

А теперь сухие рекомендации. =) Рассматривайте их как памятку, как руководство к действию.

Что нужно делать, если ваш сотрудник получил травму?

1- На основании статьи 228 ТК РФ работодатель обязан оказать сотруднику первую помощь либо организовать его доставку в медицинскую организацию.

2- В СРОЧНОМ порядке установить характер повреждений, полученных работником. Для этого нужно сделать запрос в мед. учреждение, куда обратился пострадавший. В этом учреждении обязаны выдать медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме №315/у.

Далее всё будет зависеть от характера полученных травм.

3.1- Если травма лёгкая: работодатель должен направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации извещение по форме 1. (приведена в приложении №1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №73).

3.2 - Если травма тяжёлая: работодатель помимо ФСС также должен направить извещение по форме 1 в следующие органы:

- государственную инспекцию труда;

- прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

- в орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации; профсоюз;

- Роспотребнадзор (при острых отравлениях).

Также уведомляются родственники пострадавшего.

Это пункт очень важный, тут необходимо не упустить время: извещение нужно направить В ТЕЧЕНИИ СУТОК , иначе это может быть квалифицированно как нарушение с соответствующими штрафами для организации.

4. После извещений, работодатель обязан сформировать комиссию для расследования несчастного случая. Её состав утверждается соответствующим приказом (распоряжением).

Согласно статье 229 Трудового кодекса, состав комиссии зависит от степени тяжести произошедшего несчастного случая. Так, если травма была квалифицирована как легкая, то комиссию возглавляет работодатель.При тяжелых же травмах (смерти) комиссию возглавляет должностное лицо государственной инспекции труда.

Расследование несчастного случая- это уже другая история. Главное оперативно выполнить те 4 пункта, которые я перечислил выше. В идеале всё это сделать в течении суток, после происшествия. Остальная работа может быть проделана работодателем " в развалочку" : на расследование отводится 15 дней - этого времени более чем достаточно.

И для осиливших статью про ответственность и в конце краткий совет от меня =)

За сокрытие несчастного случая на производстве статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф в размере:

· от 300 до 500 рублей для физлиц;

· от 500 до 1000 рублей для должностных лиц;

· от 5000 до 10 000 рублей для юрлиц.

Кроме того за несообщение о таком происшествии может налагаться административная ответственность в виде штрафа в размере от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц (предпринимателей), от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц либо в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если расследование несчастного случая на производстве покажет, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, то он также может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Совет: всегда старайтесь прийти с сотрудником к взаимовыгодному соглашению: пострадавшему сотруднику всё равно, получит ли он выплаты в виде премии или в виде страховых выплат. Работодателю же выгоднее переплатить сотруднику "бонусов", чем тратить время и ресурсы на расследование несчастного случая и привлекать внимание гос. органов, платить штрафы.

С наилучшими пожеланиями, Антон Д. Ведущий специалист ОТ Консалтинг. http://otconsulting.ru