«Уволь меня нежно». Как увольнять чтобы он ушел тихо.

Меня зовут Герман Юн, в настоящий момент помог заработать более 550 млн. рублей дополнительной прибыли своим клиентам через трансформацию системы управления, а также основатель «Школы булатных менеджеров» в которой прошли обучение более 400 руководителей.

Переходи в мой телеграм канал, регулярно провожу там бесплатные консультации предпринимателей:

Сегодня тема «Уволь меня нежно». Почему нежно? Потому что основная задача увольнения, чтобы сотрудник ушел и ушел тихо, не создавая проблем.

Увольнение вызывает сложности у 90% руководителей. Поэтому я собрал видео из свежайшего блока Наставничества. В этом уроке сначала меня увольняют, и мы разбираем психологию этого процесса, а потом я увольняю по той же ситуации.

В последней части видео мы опять разбираем, что делать чтобы сотрудник все-таки ушел и ушел тихо. В переговорах я применяю различные стили: логику, эмоции, торг и реагирую на угрозы. Уверен, что для многих будет полезно начать применять такой подход и даже отдельные фразы.

Друзья, если вы хотите разобраться со своими навыками воздействия на сотрудников, то записывайтесь на бесплатную диагностику, где мы с вами разберем все по косточкам и создадим план улучшений.