Как не попасть в «чёрный список» ИТ-кандидатов?
Рынок труда становится всё более «кандидатским», особенно в ИТ. Если вы хотите привлекать сильных специалистов, важно научиться выстраивать с ними отношения, начиная с первого касания.
У моей команды в Free Martlet высокая насмотренность на рынок ИТ-кандидатов, в портфолио входят успешные кейсы для Сбер, X5, ПСБ, ЛенРусСтрой, Rostics, FAANGSchool, Астраханский агропромышленный комплекс и Авиационные технологии связи, а также для таких продуктовых компаний как Scalable Solutions, Foldi, Metacommerce, Stafify, exeDrive, Will 9.
Вместе мы собрали свои наблюдения и обратную связь от ИТ-специалистов в советы, которыми делимся с вами.
Что НЕ стоит делать на интервью:
🔹Использовать психологические тесты.
🔹Проводить стресс-интервью.
🔹Звонить на личный номер без договорённости.
Но как же тогда оценить кандидата?
Вместо стресс-тестов предлагайте кандидатам кейс-интервью, где важен не столько результат, сколько сам процесс мышления. Это позволит оценить и профессиональные навыки (харды), и гибкость в коммуникации, реакцию на неудачи, инициативность. Главное — дать возможность раскрыться, предлагая задачу без однозначного решения.