А ПОЧЕМУ ОН, А НЕ Я ПОЛУЧИЛ ЭТУ ВАКАНСИЮ?

Вообще я не знал как это можно описать, но пожалуй выделю, что это частично личная боль, частично наблюдения. Так что расценивать стоит как социальный эксперимент и наблюдения со стороны и ни в коем случае как истину в последней инстанции.

Думаю не я один периодически любит смотреть рынок труда по своей профессии на предмет среднерыночной стоимости оплаты своего труда в соответствии с текущим грейдом и стажем. Все же хочется понимать тенденции рынка и здраво оценивать сколько тебе платит работодатель сейчас и сколько готовы платить компании таким же сотрудникам, как и ты.

Естественно, что в каждой компании своя оплата труда за тот же стаж и Грейд работы как и у тебя. Но не возникает порой чувство, что тебе не доплачивают или все же переплачивают другие компании и ты просто не успел?

(Кто бы что не говорил, но ценность твоей работы всегда можно определить в деньгах и все мы без исключений идем работать, чтобы зарабатывать деньги.)

Ради интереса я всегда читаю описание вакансий, требования от компании и если есть зарплатная вилка, то и её тоже.

И есть небольшая степень шока от того, что за некоторым исключением рекрутеры или HR-ы не могут толком сообщить тебе о том почему ты не подходишь им, но подойдет идентичный сотрудник того же типа.

Просто это не ты.

Я выделил для себя несколько вырезок и ответов от HR или рекрутинга, которые мне дали хоть какой-то комментарий:

Пример 1:

Был отклик на вакансию PM. По всем требованиям - Ок. Был тех созвон и все прошло также гладко. По вилке указано на Хабре. Казалось бы ситуация win-win, но спустя 3 дня:

Грустно, но бывает. Обосновали тем, что важен запуск уже в сфере компании.

Но я бы не стал затрагивать, если бы не:

Абсолютно непонятные требования, которых нет в описании вакансии. На вилку ЗП соглашаются охотно (я не завышал), но всегда находятся стоп-факторы, о которых не говорят.

Пример 2:

Откликаюсь на вакансию в travel tech компании. По описанию вакансии все ок, по минимальной-комфорт ЗП вилке согласовались. HR пишет напрямую уже вне Хабр и начинаем общаться предметнее.

Требования по вакансии те же, что и практически везде (среди «Будет супер, если есть» выделил забавный момент про проработку и формирование требований. База стала почему-то дополнительным плюсиком. Остальное ок - управление проектами мобилок и тех.бэкграунд)

В общем и целом мое резюме передали на просмотр команде. Странно, но принято, мало ли. Все же думал, что резюме и финальное мнение будет принимать непосредственно прямой руководитель.

Спустя 5 дней я получаю ответ, что мне вынуждены отказать по ряду причин. (Ряд причин пришлось уточнять самому. Спасибо, что ответили, ибо это редкость)

Однако ответ не сильно радует:

Вдох

ТО ЕСТЬ "БУДЕТ СУПЕР, ЕСЛИ ЕСТЬ" СТАЛО ОСНОВНОЙ БАЗОЙ?

Выдох

Окей, даже если я закрою глаза на то, что тех.бэкграунд резко стал основным параметром для отбора, то все равно непонятно чем руководствуется HR?

Команда может пропустить мимо глаз информацию и посмотреть бегло по своим параметрам, но HR обязан видеть плюсы и минусы того или иного кандидата. Никто не отменяет человеческий фактор ошибки, но почему никто не может посмотреть или банально спросить человека уже при контакте в личных сообщениях? (Я молчу про то, что учился я на back-end разработчика и могу читать код. Поверхностно, но могу)

Та же история с people-management - А как можно оценить заочно способности человека? Не совсем понимаю как без даже первичного дозвона с HR можно установить какой характер имеет кандидат и имеет ли он представление о том, о чем говорят HR и что он сам по себе говорит?

Не очень понимаю все это и резонно описал HR что у меня есть и что можно было бы уточнить. То дело было в начале ноября

Прошло почти 3 месяца, но вакансия все также висит и описание неизменно. При повторной попытке откликнуться результат остался тем же.

Необоснованное решение HR и/или команды по принятию или непринятию человека не узнавая даже его навыки. Банальные софты, молчу про хард скилл сет.

Пример 3:

Постараюсь вкратце.

История идентична: базовые требования, Дополнительные плюсики к кандидату адекватные. За компанией следил еще с 2021 года, но как-то не пошло у нас с ними (не был в городе, где есть офис компании)

Увидел сейчас вакансию, откликнулся - ожидаю ответа. На удивление быстро - за 3 часа мне отказали без обоснования причины.

Но я упорный, нашел Телеграмм-канал вакансий компании, написал в комментарии и на почту.

Получил ответ о том, что мой опыт больше подходит маркетингу и вообще ты джоб-хоппер - мы таких не любим. Спасибо, что за меня люди решили причины по которым я менял работу, но это опустим.

Я вполне пониманию опасения компаний (Хотя в целом условия можно задать и создавать, чтобы удержать сотрудников и не менять штат раз в n количество времени)

Но полное непонимание HR что есть маркетинг и сравнение с ним без последующих комментариев будто бы забивает крышку гроба здравого смысла и не позволяет дальше общаться с ними. Банально уже «не встает» на последующую коммуникацию.

Вывод:

Отсутствие доверия к компании и отказ от последующего рассмотрения вакансий, которые компания предлагает. Может ситуация изменится с новым HR или же с тем, кто пересмотрит БП отдела, но пока что увы.

Я выбрал три ярких личных примера того, что без понятной для меня причины получен был отказ. (В действительности таких примеров в десятки раз больше)

Мне всегда было интересно какие люди все же соответствуют ожиданиям HR, команды, компании при наличии общего набора требований? Примерно 70% компаний имеют схожие требования в вакансиях с небольшой дельтой разницы.

И все же кто тот самый счастливчик, которому повезло получить место, которое ты уже присмотрел и даже успел вообразить себя сидя на нем? Не знаю, не могу сказать вам и сам бы хотел увидеть его.

Постом хотел заронуть тред:

Мне очень важно ваше мнение (особенно со стороны HR и Project/Product Manager-ов).

Делитесь личными кейсами, болью и решением. Обязательно хотел бы обсудить с вами каждый комментарий.