«Искусство любить». Версия для тех, кто слишком давно на стороне людей + ТАРО
Посвящается тем, кто ещё не выгорел окончательно. Тем, кто знает, что такое справляться с чужими кризисами, пока внутри — землетрясение. Тем, кто ведёт индивидуальные планы развития и корпоративные тусовки, не зная, как "провести себя".
«Любовь — это активная заинтересованность в жизни и развитии того, кого мы любим.»
Кто такой HR — без магии
HR (Human Resources) — это не просто подбор, адаптация и корпоративы. Это человек, который работает со всей жизнью команды внутри компании. С эмоциями, страхами, сопротивлением, потенциалом, сопротивлением к потенциалу и кофе-машиной.Это человек между сотрудником и бизнесом. Между эмпатией и задачами. Между «все должны быть счастливы» и «дедлайн — вчера».
Он — как синоптик, шаман и архитектор одновременно. Он должен всё видеть, ничего не усложнять и при этом не сгореть.
Факты вместо чувств
- 98% HR-специалистов находятся в зоне риска по выгоранию (Workvivo)
- 83% чувствуют хроническую усталость (Sage, 2024)
- 79% ещё в 2019 году говорили об уровне тревожности выше нормы
Это не просто цифры. Каждое «я же HR» — записывается на внутренний жёсткий диск 😉
Почему HR сгорают так ярко?
- Эмоциональный миксер: ты слушаешь десятки историй, но ни одну не можешь рассказать
- Роль «своего в доску» и одновременно «системы»
- Миф о том, что ты должен всех «любить»
Но дело не в любви. Дело в том, что ты не выходишь из роли. Даже когда спишь! Я постоянно ловлю себя на том, что в толпе вижу "кандидатов", на отдыхе - "методики снятия корпоративного стресса", в рассказах друзей о работе - "карьерные кейсы".
💔 Любовь — это не то, что ты подумал
HR не должен любить. Он должен создавать пространство, где возможна работа, рост и уважение. Иногда это выглядит как поддержка. Иногда — как честный разговор. Иногда — как отказ.
Настоящая профессиональная любовь HR — это не жертвенность. Это:
- видение, а не спасательство
- границы, а не растворение
- устойчивость, а не всепонимание
🧼Пункты HR-гигиены для эмпатичных специалистов
1. Ты не обязан(а) быть всегда "хорошим HR-ом". Профессионализм ≠ постоянное одобрение.
2. Необязательно спасать всех. Ты не центр вселенной. Ты — точка опоры.
3. Сопереживать ≠ брать на себя.Чувствуй — да. Но возвращай эмоции владельцам. Это их опыт, не твой.
4. Ты можешь не быть душой корпоратива. Ты в команде, а не в цирке. Присутствие важнее наряженности.
5. Границы — это не холодность, а уважение к себе. Нельзя быть опорой, если ты сам(а) шатаешься.
Прочитай в 18:55, если появится соблазн заглянуть в Telegram коллег (никогда так не делаю). Твоя эмпатия — ресурс, а не подписка на чужие переживания!
🌚 А теперь — ТАРО
17 лет я раскладываю карты — для себя, друзей, знакомых. Иногда, между отчетами и резюме, ловлю себя на мысли: "а как бы это выглядело в раскладе?" Так и родилась идея блога — соединить HR и Таро. Ведь обе сферы — про людей, выбор, развитие и смыслы.
Каждую статью я хочу дополнять небольшими трактовками. Для таких же чувствительных, эзотеричных, вдумчивых HR-ов и предпринимателей
💬 Как определить общий вайб команды по преобладающим в раскладе мастям:
🪄Жезлы + Кубки🔥💧Что значит: энтузиазм + эмоции. Показатели: высокая вовлечённость, тёплые отношения, взаимоподдержка, при этом драйв и желание что-то менять. Возможные минусы: бывает импульсивность, уходит фокус на болталки и «ощущения», могут забывать про результат.
🪄 Жезлы + Мечи 🔥⚔ Что значит: энтузиазм + эмоции. Показатели: высокая вовлечённость, тёплые отношения, взаимоподдержка, при этом драйв и желание что-то менять. Возможные минусы: бывает импульсивность, уходит фокус на болталки и «ощущения», могут забывать про результат.
🪄 Мечи + Кубки ⚔💧 Что значит: логика + чувства. Вайб: «Сложные эмоциональные коммуникации». Показатели: много разговоров о чувствах, попытки понять друг друга, но всё через фильтр анализа. Возможные минусы: обиды, манипуляции, попытки контролировать или отстранённость под видом «анализа».
🪄 Жезлы + Пентакли 🔥💰Что значит: энергия + устойчивость. Вайб: «Бизнес-энтузиазм». Показатели: люди хотят делать и зарабатывать, проявляют инициативу, фокус на результат. Возможные минусы: может быть перекос в «работу ради работы», забывают про чувства. Иногда — давление, КИПИАЙшный гон.
🪄 Мечи + Пентакли ⚔💰 Что значит: логика + структура. Вайб: «Мы тут по делу». Показатели: прагматичность, расчёт, чёткие роли, правила. Может быть отличная производственная команда или юр/фин отдел. Возможные минусы: сухость, низкий уровень эмпатии, «человек — винтик».
🪄 Кубки + Пентакли 💧💰Что значит: чувства + безопасность. Вайб: «Уютно и стабильно». Показатели: доверие, забота, крепкие внутрикоманды, ценят стабильность, преданность. Возможные минусы: зона комфорта, мало роста, пассивность. Избегают перемен.
🚩 Карты, сигнализирующие о нездоровых корпоративных отношениях
Вот прям тревожные звоночки:
- 5 мечей — скрытая конкуренция, пассивная агрессия, победа любой ценой.
- 7 мечей — манипуляции, интриги, кто-то "в мутной воде".
- 3 мечей — обиды, эмоциональные раны, предательства.
- 10 жезлов — кто-то тащит всё на себе, перегруз.
- Дьявол — зависимость, зависть, токсичная привязанность, эмоциональные качели.
- Луна — запутанность, скрытые мотивы, нет ясности.
- Башня — конфликт, разрушение отношений или отделов.
- Отшельник — отчуждение, изоляция, буллинг.
🌿Карты, сигнализирующие о здоровых отношениях
Вот где хочется аплодировать:
- 2 кубков — взаимопонимание, тёплая связка, равноправие.
- 6 жезлов — признание заслуг, здоровый лидер.
- 3 пентаклей — сотрудничество, совместный рост, сильная команда.
- Императрица — забота, поддержка, созидательная энергия.
- Сила — мягкое влияние, устойчивость, эмпатия + выдержка.
- Умеренность — баланс, гармония, люди слышат и дополняют друг друга.
- Солнце — прозрачность, честность, лёгкость в общении.
- Мир — завершённость, зрелость, доверие.
С любовью к себе и альтернативным инструментам,
Тот самый HR-таролог 🌚