Как стартапу привлечь опытного спеца, если денег в проекте нет?

Уже почти 10 лет я работаю веб-программистом. Я решил уйти из профессии в 2022 году, и в завершение своей карьеры, хочу поделиться своими наблюдени��ми о создании интернет-проектов разного масштаба.

Для начала пишу о том, о чём у меня спрашивают чаще всего: как всё-таки привлечь опытных специалистов в свой проект, если вы пока не можете предложить «достойную оплату» (или вовсе нет денег на команду).

Голая идея ничего не стоит. Даже если вы делаете убийцу instagram (особенно, если это так). За всё время я получил огромное множество предложений по работе. Были и предложения стать партнёром в уже действующих проектах. Но до сих пор удивляют «очарованные» 20 летние стартаперы на нулевой стадии. «Идейные вдохновители». Покажите, что вы уже хорошо поработали над своим проектом. Изучите конкурентов, попробуйте собрать прототип на конструкторах и сделать первые продажи... Покажите потенциал, и люди к вам потянутся.

Невозможно привлечь опытного спеца в проект «интернет-магазина по продаже часов». Просто потому, что таких магазинов ваш спец реализовал уже не меньше десятка и ему будет скучно. Предложите интересную идею или хотя бы необычную реализацию. Заказ в VR чате, и доставку дронами, например. Так специалист будет иметь возможность реализовать свой творческий потенциал, который часто бывает некуда выплеснуть.

Близко к предыдущему пункту, поэтому коротко. Если ваш проект не выстрелит, он должен хотя бы пополнить портфолио. А значит он должен привлекать внимание. Это к тому же и для продаж полезно...

Ребята (и девчата), ну правда, ваши доли никого не привлекают. Даже 90% от нуля — это ноль. Опытный специалист знает, что 4 из 5 стартапов умирают в первый же год. И доля в мертворождённом проекте — это последнее, что мы хотим получить.

В жизни вашего специалиста и без вас слишком много правок и поторапливаний. Не наседайте. Отнеситесь с пониманием и старайтесь мотивировать команду. Замечайте успехи. Хвалите... Станьте человеком, с которым приятно работать, даже если для этого придётся поработать над собой.

Этот пункт не для всех, но всё же. Покажите, какой опыт у вас уже есть? Вы уже управляли проектами? Были успешные? Может именитые заказчики? Большие чеки? Расскажите об этом. Возможно спецу захочется поработать с вами, чтобы набраться опыта. В моей практике был крупный заказчик, который кинул меня на деньги. Но работа в его команде дала мне столько опыта, что эта «потеря» окупилась уже многократно)

Я в своей жизни создавал уже несколько команд энтузиастов. Одна из них насчитывала 40 человек, около половины из которых профессионалы. Даже сейчас мы создаём метавселенную, невероятно мотивированной командой из опытных спецов в своей сфере.

Миром действительно правят деньги, но деньги – не главное. Поэтому приложи усилия, и при любом финансовом положении ты сможешь собрать свою «команду мечты».