Как правильно оценить digital-специалиста и найти профессионала мечты
Поиск классного digital-специалиста похож на квест: нужно проверить не только хард-скиллы, но и разглядеть человека, который идеально впишется в команду. Делюсь проверенными методами оценки — от тестовых до хитрых вопросов на собеседовании 🎯
Оцениваем профессионализм
- Изучаем портфолио: смотрим не на красивую обложку, а на реальные цифры и результаты.
- Даем тестовое задание: но не просим бесплатно спасти мир — задание должно быть адекватным.
- Проводим техническое интервью: узнаем, правда ли кандидат дружит с нужными инструментами.
- Разбираем кейсы: смотрим, как человек решает реальные задачи, а не теоретизирует.
Проверяем личные качества
- Проводим поведенческое интервью: «расскажи, как ты спас проект, когда все пошло не по плану».
- Смотрим на работу в команде: умеет ли человек не только креативить, но и слышать других.
- Оцениваем soft skills: коммуникабельность, умение решать конфликты, адаптивность.
- Собираем рекомендации: узнаем, что скажут предыдущие коллеги.
Кейсы для проверки навыков:
1. SMM-специалист:
— разработать стратегию продвижения на 1 месяц;
— придумать контент-план на неделю;
— упаковать прогрев к запуску;
— предложить креативные форматы контента.
2. Таргетолог:
— настроить рекламную кампанию с нуля;
— оптимизировать существующие объявления;
— проанализировать результаты и составить отчет;
— предложить стратегию масштабирования.
3. Копирайтер:
— написать продающий текст для лендинга;
— создать серию постов для соцсетей;
— разработать email-рассылку;
— подготовить контент-стратегию для блога.
4. Дизайнер:
— создать креативы для рекламной кампании;
— разработать визуальную концепцию для соцсети;
— сделать серию баннеров для сайта;
— предложить редизайн существующих макетов.
5. PR-менеджер:
— составить медиаплан на квартал;
— написать пресс-релиз о новом продукте;
— подготовить антикризисную стратегию;
— разработать программу работы с инфлюенсерами.
6. SEO-специалист:
— провести технический аудит сайта;
— составить список запросов для продвижения;
— разработать план внутренней оптимизации;
— подготовить стратегию линкбилдинга.
6. Продюсер:
— разработать концепцию видеоролика;
— составить смету и календарный план;
— подобрать команду для проекта;
— спланировать процесс постпродакшна.
7. Маркетолог-аналитик:
— провести анализ конкурентов;
— подготовить отчет по эффективности каналов;
— составить юнит-экономику проекта;
— разработать систему метрик для оценки результатов.
Важные вопросы для интервью:
— Как ты учишься новому? (проверяем готовность развиваться).
— Расскажи о своем самом сложном проекте (смотрим на опыт).
— Как действуешь, если проект идет не по плану? (оцениваем гибкость).
— Почему именно наша компания? (проверяем мотивацию).
💡 Мой личный лайфхак: всегда давай обратную связь кандидатам — даже если не берешь их в команду. Так ты построишь сильный HR-бренд
Собери идеальный процесс оценки:
- Изучи портфолио перед встречей.
- Подготовь структуру интервью.
- Дай конкретное тестовое задание.
- Проверь рекомендации.
- Обсуди условия честно и открыто.
Хочешь получать больше советов по подбору классных специалистов? Подписывайся на мои Telegram-каналы:
— @digital_jobster — вакансии в маркетинге, SMM и всем digital.
— @rabota_freelancee — вакансии на удаленке и фрилансе.
— @rabota_go — маркетинг, продажи и все, что нужно для онлайна.
🔔 Включи уведомления, чтобы ничего не упустить.