Топ-3 ошибки при подаче на UK Global Talent Visa и как их избежать
Сегодня мы расскажем о трех самых распространенных ошибках, которые встречаем на наших консультациях. Речь пойдет о препятствиях, которые стоят на пути 70% аппликантов.
1. Отсутствие стратегии
Ошибка:
Довольно часто мы встречаем ситуации, когда заявители собирают кейс, просто перечисляя свои достижения по принципу «было А, стало Б», или вот все мои достижения на сегодняшний день, не создавая истории с четкой линией повествования. Это приводит к тому, что кейс становится сложным для восприятия и невыразительным на фоне других заявок.
Почему это плохо:
- Такой подход затрудняет чтение и восприятие информации для проверяющего
- Ваша заявка рискует затеряться среди множества похожих
Как избежать:
Создайте убедительную историю или сторилайн. Покажите не только ваши достижения, но и путь к ним, ваше влияние на индустрию и видение будущего. Это сделает вашу заявку уникальной и запоминающейся.
2. Несоответствие LinkedIn профиля и заявки
Ошибка:
Заявители часто не уделяют должного внимания своему профилю LinkedIn, который должен информацию, указанную в резюме и заявке. Несоответствия могут вызвать подозрения и негативно повлиять на ваше решение.
Почему это плохо:
- Вызывает сомнения в достоверности предоставленной информации
- Может привести к отказу в одобрении и визе.
Как избежать:
Убедитесь, что ваш LinkedIn профиль полностью соответствует данным в заявке. Обновите информацию о работе, достижениях и проектах. Помните, что проверяющие могут сравнивать эти данные. Пишите не просто места работы и ваши роли, а достижения и результаты.
3. Ошибки в формате рекомендательных писем
Ошибка:
Заявители часто делают ошибки при выборе подписантов и подготовке рекомендательных писем. Некоторые пишут письма за подписантов, чтобы сэкономить время, но совершают ошибку, составляя одинаковую структуру Шаблонные письма, которые подписанты просто копируют, или выбирают подписантов, не связанных с цифровыми компаниями.
Почему это плохо:
- Шаблонные письма легко распознаются и снижают доверие к заявке
- Написанное не на фирменном бланке рекомендательное письмо не вызывает доверия
Как избежать:
- Выбирайте подписантов из компаний в сфере цифровых технологийю Эти люди должны занимать более высокие позиции, чем вы и с ними вы работали в течение последних 5 лет (такая деталь очень важна).
- Попросите подписантов самим написать письма и попросите их вспомнить, как вы работали в месте. В письме обязательно следует указать результаты вашей работы, а также какой вклад вы внесли в развитие проекта и индустрии в целом.
- Избегайте писем от ваших коллег и прямых руководителей, отдавайте предпочтение другим руководителям в компании (не вашим линейным лидерам) или экспертам в вашей области.
Помните, ваша заявка - это не просто документ, это манифест вашей уникальности и высокого потенциала. Отнеситесь к составлению заявки играючи, как будто вы пишете книгу про себя. Покажите, что именно вы - тот самый талант, способный изменить будущее!
Хотите оценить свои шансы на получение визы талантов? Нет ничего проще. Заполните анкету и мы вернемся к вам с четким обоснованным ответом.