Как квалифицированному специалисту найти работу в Германии, не покидая свою страну?

Меня зовут Ирина, мне 35 лет. Два года назад я вместе с мужем и нашими двумя детьми переехала из Челябинской области в Германию по программе поздних переселенцев (Spätaussiedler). По любым вопросам вы можете обращаться ко мне в телеграмм @irina_shulz34 .

Обновлённый закон о трудовой миграции Fachkräfteeinwanderungsgesetz значительно упростил процесс трудоустройства и получения визы для иностранцев. К слову закон распространяется не только на людей с высшим образованием, но и на специалистов с профессиональным образованием и опытом работы.

Какие существуют визы для трудовой миграции:

Голубая карта ЕС (Blue Card) Предназначена для квалифицированных специалистов с высшим образованием и предложением о работе с определённой минимальной зарплатой. Преимущества: более быстрый путь к ПМЖ, возможность переезда с семьёй.

Рабочая виза (Arbeitsvisum) Для специалистов с признанным образованием и предложением о работе в Германии. Необходим полный пакет документов, в том числе признание квалификации и трудовой договор.

Карта возможностей (Chancenkarte) Новый формат визы, действующий с 1 июня 2024 года. Предназначен для соискателей, не имеющих ещё контракта, но желающих искать работу в Германии. Визу выдают на основе балльной системы (возраст, образование, знание языка, опыт и пр.).

Процесс поиска работы можно условно разделить на два пути:

🔸Поиск на месте, если вы уже находитесь в Германии.

🔸Поиск удалённо, из-за границы, чтобы по итогам заключённого трудового договора получить рабочую визу или Голубую карту и переехать в Германию.

Если вы не поздний переселенец, не супруг гражданина Германии, не обладатель ПМЖ или немецкого паспорта — вам необходимо получить вид на жительство. А это возможно только при наличии квалифицированной работы. Работа типа курьера, уборщика, посудомойщика, официанта — не подойдут. Квалифицированной считается должность, для которой в Германии требуется минимум два года обучения. Например, укладчик плитки — да, посудомойщик — нет.

Поиск работы внутри Германии, конечно, проще. Работодатели предпочитают нанимать тех, кто уже в стране: не нужно ждать визу, нет риска отказа, оформление проще. Если у работодателя два кандидата с равными навыками, но один уже в Германии, скорее всего, выберут именно его. Это не значит, что вы не можете быть выбраны — просто нужно выделяться: сильное резюме, мотивация, готовность переехать.

Разберёмся, кто такие квалифицированные специалисты в понимании немецкого законодательства, и как можно трудоустроиться, находясь ещё в своей стране.

Под профессиональной квалификацией подразумевается оконченное высшее образование и профессионально- техническое образование (ПТУ). Квалифицированными специалистами являются лица, имеющие немецкое высшее образование, иностранное аналогичное или признанное высшее образование, а также лица с признанным профессиональным образованием.

Многие компании, прежде всего в медицинском секторе и в сфере ухода за больными и инвалидами, в области точных наук (математика, информатика, естественные науки и техника), а также в сфере ремесленного производства ищут квалифицированных сотрудников. При этом не хватает не только людей с высшим образованием, но во все большей мере и квалифицированных специалистов с профобразованием.

Существует два основных типа квалифицированных специалистов:

Fachkraft mit Berufsausbildung — специалист с профессиональным образованием.

Fachkraft mit akademischer Ausbildung — специалист с высшим образованием.

Специалисты с профессиональным образованием должны иметь профессиональную квалификацию, для получения которой в законодательстве Германии предусмотрено обучение продолжительностью не менее двух лет.

Специалисты с высшим образованием должны иметь признанный либо сопоставимый с полученным в Германии диплом высшего учебного заведения. Специалисты могут устраиваться только на квалифицированную работу.

Как квалифицированный специалист Вы можете получить разрешение на пребывание в целях осуществления трудовой деятельности, если:

-признание вашей иностранной квалификации — обязательное.

-у вас есть конкретное предложение от работодателя. Причём не на абы какую должность, а ту, что соответствует вашей профессии. Работодатель, кстати, должен будет заполнить специальную форму — Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis.

-если речь идёт о так называемой регулируемой профессии (например, врач, медсестра, педагог), необходимо получить специальное разрешение на её осуществление в Германии.

-стандартные требования для всех иностранцев: действующий загранпаспорт, финансовая состоятельность, наличие жилья и так далее.

Как вы понимаете речь идет о «рабочей визе».

Чтобы ее получить нужно: Сначала необходимо пройти процедуру признания своей квалификации специалиста (диплома). Сделать это можно через сайт: https://www.anerkennung-in-deutschland.de

Для высшего образования нужно проверить, имеется ли ВУЗ в базе Anabin. Если да — признаётся автоматически. Если нет — потребуется индивидуальное признание.

Дипломы иностранных вузов и свидетельства о профессиональном образовании должны быть признаны компетентными органами Германии как эквивалентные немецкому диплому или немецкому свидетельству о профобразовании.

Затем поиск работы. Обратите внимание на то, что ваше место работы должно соответствовать вашей квалификации.

Для получения визы квалифицированного специалиста по трудоустройству знание немецкого языка, как правило, не требуется. Однако стоит учесть, что Ваш будущий работодатель может потребовать от Вас определенных языковых навыков.

После этого можно подавать документы на получение визы.

Конечно, самое сложное в данной схеме, это найти эту самую работу.

Существует возможность переехать в Германию по работе через так называемый трансфер - внутренний перевод в международной компании. С одной стороны, это, конечно, круто, но у многих этот процесс занимает достаточно много времени. Тем не менее, я советую и вам поинтересоваться возможностью подобного перевода внутри своей компании.

Конечно же большая часть людей такой возможности не имеет. И вот что я могу рекомендовать ч��обы найти работу, находясь вне Германии.

Вам в первую очередь стоит запастись терпением.

Даже если у вас огромный опыт и вы уверены в себе, нужно понимать: немецкие работодатели — очень осторожны. Чаще всего после испытательного срока они предлагают бессрочный контракт, от которого сложно отказаться и ещё сложнее уволить сотрудника. Поэтому они тщательно выбирают кандидатов и готовы не закрывать вакансию месяцами, лишь бы дождаться подходящего человека.

Ваша задача — настроиться на длительный процесс. Если вы ищете из-за рубежа, в среднем нужно рассчитывать на 6 месяцев активного поиска и 100–200 откликов, чтобы получить результат. Не пять, не десять — именно десятки и сотни.

Подготовить полный пакет документов.

При отклике на вакансию необходимо подготовить:

-Резюме (не табличка, не автобиография, а профессионально составленное, продающее документ);

-Сопроводительное письмо (если не указано, что оно не требуется);

-Документы об образовании (даже если образование не напрямую связано с вакансией, переведённый диплом нужно приложить);

-Дополнительные документы по профессии (сертификаты, курсы, повышения квалификации и т.д.);

-Рекомендации (желательно с предыдущих мест работы, переведённые на немецкий, особенно ценные — от немецких компаний).

Частая ошибка — писать сопроводительное письмо в стиле «я такой классный, возьмите меня». Это не автопортрет. Немцы любят структурность:

-Шапка с адресами и обращением;

-Вступление — зацепить внимание;

-Почему вы — именно тот кандидат (без повторения резюме);

-Почему хотите работать именно в этой фирме;

-Заключение — благодарность и приглашение на интервью.

Письмо должно влезать на одну страницу (максимум полторы). Оно должно показывать, что вы подготовились и знаете компанию.

Резюме — ваш главный инструмент.

90% резюме, которые я видела — нерабочие. Посмотрите на своё резюме критически: если бы вы были рекрутером, выбрали бы себя? У рекрутера всего 30–40 секунд на просмотр. Он ищет конкретные совпадения с вакансией по чек-листу.

Поэтому:

-Адаптируйте резюме под каждую вакансию;

-Не делайте его абстрактным;

-В начале разместите краткое summary — кто вы, ваши сильные стороны и достижения;

-В Германии ценятся развёрнутые резюме (примерно 2 страницы, не перегруженные, но информативные);

-Не просто перечисляйте места работы, а указывайте конкретные результаты и достижения;

-Оформляйте красиво и структурированно — никаких мелких шрифтов и хаоса.

Резюме — это ваш главный продающий инструмент, оно должно «продавать» вас на конкретную вакансию.

Так же стоит обратить внимание на профессиональные социальные сети.

В первую очередь — LinkedIn. Да, он заблокирован в России, но с VPN пользоваться им вполне возможно. LinkedIn — это профессиональная соцсеть для поиска работы и установления деловых контактов.

Также настоятельно рекомендую создать профиль на Xing — это немецкая профессиональная социальная сеть, очень похожая на LinkedIn. Оформляйте профили грамотно, максимально информативно, чтобы HR-специалист, посмотрев на них, сразу захотел отправить вам оффер.

На таких сайтах, как StepStone, Indeed и других, также множество вакансий.

Плюс — на этих платформах очень удобно искать вакансии и откликаться буквально в пару кликов.

Скажу банальность, но не пожалей денег на качественные фотографии для профиля. Это действительно важно. Мы привыкли в России прикреплять к резюме фото из паспорта или угрюмые снимки. Здесь же всё по-другому — вы должны выглядеть приветливо. Весь ваш профиль должен производить приятное впечатление.

Не забывайте и о более неформальных платформах, таких как Internations. Это место, где вы можете пообщаться с будущими коллегами, обсудить хобби, интересы, найти единомышленников. А может, даже сходить вместе на мероприятие.

Рекомендую активно заниматься нетворкингом — участвовать в мероприятиях, конференциях и выставках. Это отличная возможность наладить контакт с профессионалами из интересующих вас компаний. Постарайся заранее изучить список участников, ознакомиться с их профилями и вакансиями. Ненавязчиво переводи разговор в русло поиска работы. На таких мероприятиях часто присутствуют руководители — возможно, вы пообщаетесь с будущим работодателем. Почему бы не воспользоваться этим шансом?

Также советую обратить внимание на сайт Arbeitsagentur.de — это официальный портал службы занятости Германии. Там вы можете найти вакансии, подходящие для вас, и получить полезные консультации по вопросам трудоустройства.

Так же вам необходимо будет пройти собеседование.

Дойти до собеседования — только 20% успеха. Большинство срезаются именно на этом этапе. Если немецкий слабый — обязательно берите преподавателя и отрабатывайте интервью в ролевом формате.

Особенно важно:

-Уметь отвечать на мотивационные и стрессовые вопросы;

-Знать информацию о компании (чем занимается, когда основана, чем интересна);

-Понимать, какую ценность вы можете принести.

Также вы можете попросить своего будущего работодателя запустить для вас ускоренную процедуру оформления. Да, такая возможность действительно есть, и ею стоит воспользоваться.

Работодатель обращается в ведомство по делам иностранцев (в том регионе, где вы будете работать). Там ему расскажут, как всё устроено, помогут подать заявку на признание вашей иностранной квалификации, а также направят запрос в Федеральное агентство занятости для получения разрешения на ваше трудоустройство.

Есть пара формальностей:

Госпошлина за саму ускоренную процедуру — 411 евро.

Отдельно оплачивается услуга по признанию квалификации (стоимость может варьироваться).

Если по итогу все документы в порядке и условия соблюдены, ведомство выдает так называемое предварительное согласие. Это официальный документ, который работодатель передаёт вам.

Как только оно у вас на руках — в течение трёх недель нужно записаться в немецкое консульство или визовый центр в вашей стране, чтобы подать заявление на визу. На приёме вы покажете оригинал предварительного согласия и все другие документы, которые потребуются.

Как правило, решение по визе принимается ещё в течение трёх недель. Стоимость визового сбора — 75 евро.

А теперь о том, кто может воспользоваться ускоренной процедурой.

В неё входят:

– специалисты с профобразованием;

– специалисты с высшим образованием;

– высококвалифицированные кадры;

– исследователи и учёные;

– управленцы;

– лица, проходящие профессиональное обучение в Германии;

– те, кто едет на мероприятия по признанию своей квалификации,

– и некоторые другие категории.

Если вы подходите под одну из этих групп — не теряйте времени. Ускоренная процедура действительно делает процесс проще и быстрее.

Ускоренная процедура подходит и некоторым другим, схожих по статусу специалиста категорий. Если вы подходите под эти условия, ваш работодатель может обратиться за предварительным согласием не только в ведомство по делам иностранцев, но и напрямую в Федеральное агентство занятости.

Однако здесь важно понимать нюанс: агентство занятости проверяет только соответствие вашей вакансии требованиям рынка труда. Всё остальное — в том числе вопросы, связанные с визой, паспортом или признанием квалификации — остаётся за рамками этой процедуры.

Если вам, например, ещё только предстоит подтвердить свою квалификацию как специалиста, то ускоренная процедура, к сожалению, не подойдёт. Она просто не охватывает такие случаи.

С 1 марта 2024 года вступили в силу новые правила, согласно которым квалифицированные специалисты могут получить постоянный вид на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis) уже после трёх лет проживания в стране.

Для этого необходимо:

🔹 Уплачивать взносы в пенсионную систему (Rentenversicherung) на протяжении минимум 36 месяцев.

🔹 Иметь официальную работу, а также знание немецкого языка не ниже уровня B1.

🔹 Выполнить ряд дополнительных требований.

Вы должны зарабатывать достаточно, чтобы самостоятельно обеспечивать себя и свою семью — без получения пособий от Jobcenter или Sozialamt. При этом Kindergeld (детские пособия) и Elterngeld (пособия по уходу за ребёнком) не влияют на решение.

Жильё должно соответствовать установленным стандартам: площадь квартиры должна быть достаточной для всех членов семьи. Точные требования различаются в зависимости от федеральной земли — уточнить их можно в Ausländerbehörde или в консультационных центрах.

Также необходимо:

🔸 Иметь разрешение на работу (Arbeitserlaubnis)

🔸 Успешно пройти ориентационный курс (Integrationskurs)

🔸 Не иметь серьёзных правонарушений: штрафы до 90 дневных ставок или условные сроки до трёх месяцев, как правило, не являют��я препятствием.

Тема зарплаты волнует всех. Просто спросить у кого-то напрямую — некрасиво, да и в большинстве случаев вам просто не ответят. Но для этого есть сайт Gehalt.de — он помогает узнать среднюю зарплату по вашей должности в разных землях Германии. Это полезно для понимания, на какую сумму можно рассчитывать.

Конечно вы слышали о голубой карте, а если не слышали можете прочесть о ней в моей статье https://vc.ru/migration/1867828-golubaya-karta-shans-na-kareru-v-serdce-evropy .

Основное различие в том, что

Рабочая виза — общее название для ВНЖ по работе, может быть оформлена по разным параграфам закона об иммиграции.

Типы рабочих виз (по параграфам закона):

§17a (Berufsausbildung) — для иностранцев с профессиональным образованием, сопоставимым с немецким.

§18d — для специалистов с академическим (высшим) образованием.

Нужно подтвердить, что образование признано в Германии.

Работа должна быть пригодна для квалификации (не обязательно точное совпадение должности и диплома).

§18g (Голубая карта) —

Высшее образование признано.

Контракт соответствует специальности.

Зарплата превышает установленный лимит.

Исключение: IT-специалисвымогут получить карту без высшего образования при 3-летнем опыте и нужной зарплате.

§18c — для "сверхценных" кадров (учёные, профессора и т. п.), с обоснованием от работодателя.

§18d (наука и ВУЗы) — для сотрудников научных учреждений и университетов.

Другие случаи: перевод внутри компании, самостоятельная трудовая деятельность и т. д.

Голубая карта, как вы уже поняли это специальный вид ВНЖ для квалифицированных специалистов с высшим образованием и высокой зарплатой (параграф 18g).

То есть Голубая карта сочетает в себе вид на жительство и разрешение на работу, позволяя владельцу проживать и трудиться на территории ЕС, а также даёт возможность получить ПМЖ через 21 месяц (при знании немецкого на B1). Рабочая виза же даёт иностранцам законный доступ к работе в стране в течение всего срока действия визы.

Но эти визы доступны, при условии наличия конкретной работы. Ну а если вы так и не нашли работу, но очень хочется переехать в Германию, то для вас с 1 июня 2024 года действует новая возможность — «карта шансов» (Chancenkarte). Она даёт право находиться в Германии до 12 месяцев с целью поиска работы или прохождения шагов для признания вашей иностранной квалификации.

Если у вас возникнут вопросы, пишите в телеграмм @irina_shulz34 , я всегда отвечу.