Больничный не спас: прогул + молчание = увольнение законно

Кратко по делу:
Работник несколько месяцев не появлялся на работе. Уволен за прогул. В день увольнения принес больничный — но слишком поздно. Суд 👨‍⚖ признал: листок нетрудоспособности не спасает, если сотрудник не сообщил о нём ни работодателю, ни при ознакомлении с приказом.
📉 Вывод суда: налицо злоупотребление правом.
📅 Листок нетрудоспособности поступил только через несколько месяцев.
🔥 Три инстанции — “за” увольнение.
🧩 7-й КСОЮ уже трактовал такие случаи как злоупотребление.
👀 Но есть и прецеденты восстановления сотрудников, например, в 1-м КСОЮ — там считают, что работодатель сам должен получать данные об электронных больничных.
📎 Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 № 88-4409/2025
🤔 Что думаете: где граница между правами работника и обязанностями работодателя?
Был ли суд справедлив? Пишите в комментариях! 👇
Чтобы не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ — подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov