Звезда в ИТ команде: сияние или пустой фантик?

Начнем с определения, а то вдруг кто-то застрял в "доисторическом" IT, где о таких понятиях как "звезда" и "харизма" даже не слышали.

«Звезда» это невероятно коммуникабельный, харизматичный сотрудник, который работает в вашей команде, который может договориться буквально с кем угодно о чем угодно, который выступает на конференциях, митапах и демо, а также защищает и представляет интересы команды.

"Звезда" – это "зажигалка" для любого проекта, "мастер" в "отладке" сложных ситуаций и "икона" для всех "гиков" и "программистов" в округе.

Буквально олицетворение" "оупенсорса" в вашей команде.

Например, все сложные коммуникации, когда задачи пересекаются со стейкхолдерами, можно переложить на данного сотрудника.

Многие не любят проводить демо, ведь это выступление, а его надо делать уверенно - тоже можно переложить на «Звезду».

Если у вас ушел кто-то из команды - обычно это трагедия в ИТ, но не в этом случае. «Звезда» напишет пост в соц сетях и к нему прибегут толпы (а как мы знаем в ИТ - кадры это самое ценное).

Скорее всего ваш продукт будет «на слуху» у ТОПов и будет хорошо продвигаться и, соответственно, каждый член команды, тоже будет расти.

А это значит и ваши зп и ваша карьера тоже будет расти.

То есть можно сесть на Звезду (вспоминается песня «Верхом на Звезде…») успеха и прокатиться на ней в светлое будущее.

По сути Звезда в команде это:

Масштабируемый коммуникационный "сервис"!

Демо - будет проходить "как по маслу" и "без нервов", даже если код "багнулся"!

Утечка кадров - нестрашна, "звезда" рекрутирует новых профи в миг!

PR - "на высоте", продукт "светится" ярче "крипто-биржи" в "хайпе"!

Карьера - ракетный взлет, как у "биткоина" в "бычьем" рынке!

Если вам повезло и рядом с вами звезда - учитесь, развиваетесь и продвигаетесь вместе с ней. Она может помочь вам выйти на «новый карьерный уровень и тоже помочь вам стать «звездой».

Найм ускоряется не только в конкретной команде, но и во всей компании!

Ведь звезда! Звезда заставляет внешних людей хотеть! Хотеть прийти в эту компанию! То есть hr бренд становится сильным, как дракон!

А когда hr бренд сильный, то и отток меньше, ведь все вокруг восхищаются компанией и ТЫ (да-да! тот, что смотрит на тебя в зеркале каждый день) уже перестаешь смотреть по сторонам.

Лояльность у сотрудников выше, значит что? ФОТ (фонд оплаты труда) может быть чуть меньше (есть яркие примеры таких ИТ компаний, знаю как минимум две)

Итого:

HR - бренд сильный, как "Яндекс" в "поисковиках".

Лояльность - "растет" как "диск с RAID 10" – быстро и надежно.

Начнем с зп такой звезды.

Она конечно же выше рынка, причем на 30% минимум.

Зарплата - как у "CTO" - сверхдорогой сервер.

Удержать звезду довольно сложно - всегда нужны новые вызовы и интересные задачи!

Нужно давать много свободы - не все ТОПы на это готовы.

Нужно давать возможность звезде сиять, а это значит, что в рабочее время она будет занята не только рабочими делами.

Нужна такая звезда - которая не только сияет, но еще и шарит в задачах! Иначе это пустой фантик.

Вам решать, нужны ли вам звезды и/или вы хотите ей стать!

Помните:

Но плюсов, на мой взгляд сильно больше и для компаний и для самой звезды и для команды.

Добавляйтесь в ТГ канал, там я выкладываю разные видео, статьи, мысли про ИТ, HR и Devrel