Психологическая поддержка сотрудников

Как поддержать и удержать сотрудников

Когда- то я работала в найме и была замотивирована на 100% на успех нашей организации. На мне, как и на других, ездили, пока я не выгорела.

И нет больше мотивации и старания на работе. Ушла в декрет и поменяла свою деятельность. Как говориться, с ног на голову.

В чем была проблема?

-Конфликт с коллегой, который ни как не разрешался.

- Не было поддержки и похвалы от руководства.

Каждому человеку приятно, когда замечают его вклад, его усилия, если этого не замечать, то мотивация падает куда быстрее. Не разрешенные конфликты просто сжигают энергию. Как психолог скажу, что в конфликте часто срабатывают проекции. Замечали, что конфликтуете с однотипными людьми или в однотипных ситуациях?

Для поддержки сотрудников разработала терапевтические программы, которые направлены на изменение состояния сотрудников, что в свою очередь ведёт и к изменению поведения, так изменению внутренних ощущений, что влияет на работоспособность лояльность.

В компаниях, в которых заботятся о сотрудниках намного приятнее работать, well-being как ни крути делает своё дело. Лояльность так же повышается, где руководство снижает стрессованность.

Самое эффективное средство для снижения стресса это конечно работа с профессионалом, с психологом.

Здесь можно посмотреть нашу команду психологов и терапевтические программы.

Пишите в комментариях а как вас поддерживают на рабочем месте? Как часто нуждаетесь в поддержке?