А еще у нас есть метрики и KPI каждого сотрудника. И если скорость всей команды измеряется тем, сколько историй оказалось выполнено за итерацию, то скорость конкретного человека измеряется по сумме оценок тех карточек в итерации, за которые он был ответственным. Эти цифры могут разниться. Например, бэки сделали все свои задачи, а фронт не успел. И получается, что история не закрыта, и командное велосити будет меньше, но тем не менее бэки свой вклад в итерацию сделали.
Инструмент «класс». Нужно запариться и сделать 30 досок, чтобы воспроизвести, то что в Jira работает на 2 досках.
Ну и ключевой момент, а теперь нужно помнить всем членам команды, как же мы там заложили логику досок для планирования спринта.
Сделайте простой список задач, как есть в Jira и будет чудо.
У Kaiten нет цели стать "заменой" или "копией" Jira. Подходы в организации процессов у сервисов действительно различаются. Но все же спасибо за ваше уточнение, примем к сведению.
Как мы перешли из Jira в российский таск-трекер Kaiten.... и сделали огромный рекламный пост)
Скорее - "...и сделали подробный кейс"))