Career

В современном мире профессионального развития мы сталкиваемся с парадоксальной ситуацией. С одной стороны, рынок требует многопрофильных специалистов, способных решать комплексные задачи. С другой – те же компании ищут глубоких экспертов в конкретных областях. Как же быть тем, кто одарен множеством талантов?

Парадокс современного корпоративного мира: чем выше профессиональные достижения, тем выше риск потери мотивации. По данным исследования LinkedIn, более 67% специалистов с опытом работы более 10 лет сообщают о значительном снижении удовлетворенности работой, несмотря на рост дохода и статуса.

Феномен откладывания жизни "на потом" стал настолько распространенным, что заслуживает отдельного исследования. По данным опроса 1000 респондентов в возрасте от 25 до 45 лет, 78% регулярно откладывают важные жизненные решения в ожидании "более подходящего момента".

Каждый третий успешный специалист испытывает постоянные сомнения в собственной компетентности, несмотря на очевидные достижения. Чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем сильнее становится внутренний конфликт между внешним успехом и ощущением собственной неполноценности. Особенно остро этот феномен проявляется в быстрорастущих компан…

Которые не бьются с реальностью при поиске работы.

Все чаще начинают приходить мысли:
- Меня всё равно не возьмут — нет смысла унижаться
- Чтобы получить хорошую высокооплачиваемую работу, нужны рекомендации. А я уже "сбитый летчик", кто меня порекомендует?
- На рынке много молодых специалистов. Конечно, отдадут предпочтение им, а не мне
- В настоящее время достойных предложений нет — придется ждать
И…

С прямыми контактами рекрутеров и кадровых агентств ⬇⬇⬇

Вы наконец-то набрались смелости и решили сменить нелюбимую работу. Или вы не набирались никакой смелости - вас уволили или сократили.