Что только не было испробовано для формирования надежного кадрового резерва: обеспечивали молодым специалистам личное менторство, «мидлам» - обучение на проектах, «сеньоров» хантили из международных компаний, использовали поисковые инструменты в социальных сетях, компании интернет-рекрутмента и многое другое. В итоге стало очевидно, что у рынка сфо…