Hardskills

Некоторое время назад моя знакомая вышла в Яндекс на руководящую роль, и за 4 месяца ей нужно было нанять 5 человек. Как вы понимаете, для этого нужно отсмотреть пару десятков кандидатов. Несмотря на то, что это - Яндекс, а на позиции предлагалось 200-250 тысяч рублей дохода, уровень подготовки кандидатов к интервью по ее мнению был «ни в какие вор…

Не знаю профессии, которая видоизменялась бы так же быстро, как профессия цифрового дизайнера. Эта статья для тех, кто хочет оставаться на волне прогресса, а не оказаться погребённым под нею.

Редко какой айтишник считает себя окончательным экспертом: в индустрии всегда есть, чему научиться, и в любой момент времени можно найти новый вектор развития. Программируя все более сложные сервисы, изучая работу с датой, создавая все более искусные алгоритмы и схемы, можно в один день проснуться и понять: «Я готов быть архитектором данных». Чем з…

🫨Выход на новую работу это всегда стресс. Чтобы период адаптации прошел успешно, я рекомендую 10 обязательных шагов.⤵

Вы когда-нибудь задумывались, соответствуют ли ваши личные качества вашей деятельности? Я вот постоянно! С тех пор, как взял на себя управление технической командой, я задаюсь вопросом, какие черты характера должен иметь настоящий руководитель в айтишной сфере? Какие скиллы необходимы, чтобы повести команду за собой, зажечь и мотивировать на успех?

Многие сетуют, что получить работу джуна (junior'а) довольно сложно. Кто-то даже говорит, что для того, чтобы получить работу junior'а нужно быть уже немножко мидлом (middle). Возможно это и так. Поэтому в рамках этой статьи я поделюсь некоторыми качествами, которые важны для роста в компании, как начинающим, так и сложившимся специалистам, а также…

Записаться на курс Продакт-менеджер со скидкой 50% по промокоду u4ionline на сайте ProductStar: https://new.productstar.ru/product-manager.

Записаться на курс со скидкой: new.productstar.ru/product-manager-course-start

Записаться на курс со скидкой: new.productstar.ru/product-manager

🙌🏻 Это вопрос приоритетов и наличия навыка планирования времени (тайм-менеджмента). Дело в том, что если у вас в голове (и на бумаге) нет такой задачи, вы просто будете упускать это из виду. Покажу на примере, как мы решили эту проблему с клиентом - руководителем подразделения.

Рынок труда снова изменился. Это факт.
И здесь мы не будем обсуждать причины и затрагивать сами процессы трансформации.

Как и зачем оценивать компетенции сотрудников?

Что полезно знать для «прокачки» digital skills

Какие навыки нужно развивать в себе, чтобы быть востребованным на рынке?

Нынешняя непростая геополитическая ситуация оказывает очень сильное влияние на рынок труда. HR-функция, в частности, рекрутмент страдает в первую очередь - в любой кризис первые в очереди на сокращения стоят наши коллеги из "in-house".

Тема оценки программистов одна из самых болезненных и обсуждаемых в ИТ-пространстве. Как оценивать? Как определять критерии? Что принимать за 100%? Как минимумом заданий оценить максимум навыков? Какие вообще навыки есть?