Hr

Узнайте, как ценности и ожидания поколения Y трансформируют подходы к управлению и что нужно сделать, чтобы вдохновить сотрудников, требующих большего, чем просто стабильную зарплату.

В последнее время стал замечать, что рынок все больше осознает важность системного подхода к обучению сотрудников. Компании, инвестирующие в развитие своей команды, получают огромные преимущества.

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Рассказываем, как нам удалось сократить время на публикацию контента на сайте до 1 часа и причём тут WordPress и NuxtJS.

В последнее время ко мне на консультации и в работу приходят выгоревшие, потухшие, потерявшие себя кандидаты.

Коучинг, тренинги и глубокие психоаналитические подходы: как превратить эмоциональный интеллект в неотъемлемую часть лидерства.

Что такое эмоциональный интеллект и почему он стал неотъемлемой частью успешного лидерства? Узнайте, как EI помогает справляться с неопределенностью, снижать стресс и поддерживать команду.

Как эмоциональный интеллект лидеров укрепляет связь сотрудников с компанией, снижает текучесть кадров и повышает производительность.

Самосознание, саморегуляция, эмпатия и социальные навыки — как эти элементы формируют успешного лидера?

Как эмоциональный интеллект помогает преодолеть страх перед неопределенностью, снизить сопротивление и создать мотивированную команду, готовую к трансформациям.

Ошибки и недочеты в работе могут множиться, словно снежный ком. Почему так происходит?

Как вы думаете, за счет чего можно увеличить объемы и прибыль компании? Верно! За счет масштабирования! А что для этого необходимо? Отлично! Создать высокоэффективную команду! Однако, мы сталкиваемся с проблемой найма сотрудников и все сложности, которые с этим связаны! Я предлагаю вашему внимание крутейший инструмент, который возьмет все эти вопро…

На удивление далеко не все руководители понимают, что начинают превращаться в токсичного босса. Это может показаться смешным до момента, пока ваша команда не начнет разбегаться. Вот тогда начинается поиск проблем, решений и новых специалистов.

Согласно отчету Gallup о состоянии мирового рабочего места за 2023 год, 6 из 10 сотрудников в мире находятся в состоянии «тихого увольнения». Это явление, когда в прошлом инициативный работник не покидает компанию формально, но начинает выполнять обязанности с минимальным приложением усилий.

Недавнее принятие депутатами законопроекта, увеличивающего штрафы за отказ в трудоустройстве инвалидов, стало значительной новостью для рынка труда и работодателей. С 1 января сумма штрафов может возрасти до 100 тысяч рублей, и это вызывает как вопросы, так и возможности для бизнеса. Как основатель компании по аутсорсингу линейного персонала Preama…

1. Вопросы для оценки навыков и опыта:

Людей, изначально готовых делать все для компании и при этом добиваться ожидаемых результатов, на самом деле не так много — около 20% из всего количества людей. И это при том, что примерно такое же количество сотрудников с удовольствием втопчут компанию в грязь ради мимолётной личной выгоды. Остальные — достаточно инертны, но не разрушительны.

Кажется, что с каждым годом маркетинг превращается не в искусство продаж, а в ребус. Раньше всё было просто: маркетолог разрабатывает стратегию, пишет тексты, продвигает продукт.

➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.

23 октября нам предстоит заключительная лекция цикла — о трех «мягких» навыках, которые стоит проверять у соискателей в первую очередь ✅

На мастер-классе «Как найти работу мечты», который проходил в Уфе 18 октября, наши спортсмены узнали об изменениях на рынке труда и нынешних актуальных требованиях работодателей.

Большим боссом не рождаются, но вполне становятся. И это всегда огромная работа над собой, ошибками и развитием коммуникации. Хороший руководитель должен стать опорой для команды, а также человеком, который может решить все проблемы.

Рынок кадровых услуг Санкт-Петербурга – это динамичная площадка, где сосредоточены как крупные международные компании, так и локальные агентства. Выбор надежного партнера для подбора персонала в северной столице – задача, требующая взвешенного подхода.

⚡ Для топ-менеджмента российского бизнеса разработали новый сервис.

Усталость во всем теле, нежелание работать и даже отдыхать (и такое бывает). Все эти признаки говорят о наличии у вас эмоционального выгорания. Оно может протекать у каждого человека по-разному, поэтому не стоит подгонять себя под клише, которые можно встретить в сети.

Мы работаем не только в направлении найма персонала, но также помогаем собственникам бизнеса провести оценку внутри существующей команды.