Подборперсонала

Источник: Конференция HUMAN

Наша команда профессионалов в HR-агентстве Work&Wolf возьмет на себя весь процесс поиска бухгалтера для вашего бизнеса. Мы гарантируем, что в течение 3 недель вы получите кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям, а также предоставим бесплатную замену, если сотрудник не подойдет в течение испытательного срока.

Те, кто хоть раз занимался подбором персонала, знают, насколько это долго, дорого и сложно. Услуги агентств начинаются от 40 000 рублей за одного линейного сотрудника, а самостоятельный поиск может затянуться на несколько месяцев.

Источник: Конференция HUMAN

Я с прошлого года сама уже не веду вакансии, т.е. не занимаюсь поиском кандидатов. Подбор ведет моя мощная команда профессионалов. Я сейчас полностью сосредоточена на развитии агентства, а также в частном порядке консультирую бизнес в теме HR.

Источник: Конференция HUMAN

Друзья, привет! Сегодня пост пользы про то, как месяц работать без hh и только выиграть от этого.

🎯 "Ваша компания стабильно зарабатывает, но рост остановился? Это первый сигнал, что без сильного управленца вы можете упустить миллионы."

На рынке труда сейчас растет конкуренция за сильных специалистов. Компании борются за внимание кандидатов, ведь найти талантливого сотрудника становится всё сложнее.

Давайте будем честными: большинство вакансий — скучные, шаблонные и абсолютно не цепляют. А ведь от текста объявления зависит, кого вы привлечёте — мастера продаж или случайного кандидата.

Источник: конференция HUMAN

Сотрудник увольняется или мы увольняем его в первый месяц работы

2025 год потребует от HR-специалистов пересмотреть подходы к работе. Компании наращивают темпы автоматизации процессов и внедряют AI-решения, а новое поколение сотрудников приходит на рынок труда с иными ожиданиями.

Нематериальные стимулы сейчас на пике. Кто-то нуждается в признании, а кого-то мотивируют интересные задачи. Важно понять, какой подход сработает в каждом конкретном случае.

Многие ошибочно считают, что в HR идут все, кому не лень. Мол "HR-ы просто сидят на окладе, ничего не делают и раз в год закрывают вакансии - работа проще простого".

Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.

Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…

Когда я работал CEO в веб-студии, мне приходилось часто искать людей себе в команду, и однажды мы потеряли три месяца только из-за того, что на вакансию приходили люди, которым она в принципе не подходила. Это стало для меня сигналом: нужно пересмотреть подход и осознать, что качественная, «продающая» вакансия может не только ускорить закрытие пози…

Мало откликов на вакансии?

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

На удивление далеко не все руководители понимают, что начинают превращаться в токсичного босса. Это может показаться смешным до момента, пока ваша команда не начнет разбегаться. Вот тогда начинается поиск проблем, решений и новых специалистов.

Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:

Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.

➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.

23 октября нам предстоит заключительная лекция цикла — о трех «мягких» навыках, которые стоит проверять у соискателей в первую очередь ✅

Большим боссом не рождаются, но вполне становятся. И это всегда огромная работа над собой, ошибками и развитием коммуникации. Хороший руководитель должен стать опорой для команды, а также человеком, который может решить все проблемы.

⚡ Для топ-менеджмента российского бизнеса разработали новый сервис.

Усталость во всем теле, нежелание работать и даже отдыхать (и такое бывает). Все эти признаки говорят о наличии у вас эмоционального выгорания. Оно может протекать у каждого человека по-разному, поэтому не стоит подгонять себя под клише, которые можно встретить в сети.

Мы работаем не только в направлении найма персонала, но также помогаем собственникам бизнеса провести оценку внутри существующей команды.

CEO - Генеральный директор
💸 до 600 000 ₽

Приглашаю на второй эфир для Технопарка «Сколково». База усвоена — можно надстраивать следующий пласт знаний о формировании эффективной команды.

Привет! Как часто слышу от предпринимателей, почему Получаю множество нерелевантных откликов на вакансию.