Новости законодательства с 10.02 по 16.02

📍 Ключевая ставка 21 %.

Совет директоров Банка России на заседании 14 февраля 2025 г. принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21,00% годовых.

📍 Минфин напомнил о лимите списания затрат на использование личных авто сотрудников.

В письме от 17.01.2025 № 03-03-07/3188 Минфин РФ разъяснил, что правительственные нормы учитывают затраты, связанные с эксплуатацией автомобиля. Поэтому отнесение на расходы компенсаций владельцу авто стоимости ГСМ и ремонта приведет к их повторному учету.

С 1 января 2024 года нормы компенсации составляют:

1 200 рублей – за мотоциклы;

2 400 рублей – за авто с двигателем до 2 000 куб. см.;

3 000 рублей – за авто с двигателем больше 2 000 куб. см.

Установленные лимиты не означают, что документы, подтверждающие расходы, не нужны.

⚠ Использование транспорта в служебных целях следует оформить договором. В документе нужно предусмотреть порядок выплаты компенсации и ее размер. Кроме того, потребуются копия свидетельства регистрации авто и документы, подтверждающие расходы на ГСМ (письмо ФНС РФ от 13.11.2018 № БС-3-11/8304@).

📍 Налоговые службы больше не примут электронные доверенности старого образца.

Начиная с первого марта 2025 года налоговые органы перестанут принимать электронные доверенности в версии 5.01. Этот документ подтверждает права представителей налогоплательщиков.

Теперь можно использовать только новую версию 5.03. Отправку таких документов уже осуществляют через специальные компании-операторы, работающие с ЭДО.

Новая версия:

• предоставляет право на передачу полномочий другим лицам;

• дает возможность назначить несколько представителей одновременно.

В это же время фискальное ведомство заканчивает проверку новых программ для использования единой формы электронной доверенности (версия 003).

Отправка этих документов будет происходить через специальную систему ФНС, которая использует общий реестр для хранения данных.

📍 Утвердили расчет компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходной.

В статье 153 ТК закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.

Необходимо начислить работнику разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Продуктивной недели нам всем 😉