Как убедить работодателя оформить доступ на FitStars: инструкция для сотрудников
Хотите заниматься спортом и улучшать своё здоровье с помощью FitStars, но не хотите оплачивать подписку самостоятельно? Попробуйте предложить работодателю оформить корпоративный доступ.
Расскажем, что для этого нужно сделать.
Шаг 1. Подготовьте аргументы
Если в вашей организации ещё слабо развито спортивное направление, то, в первую очередь, покажите пользу физической активности для сотрудников и компании.
- Повышение продуктивности. Спортивные упражнения положительно влияют на когнитивные функции и снижают риск выгорания.
- Снижение количества больничных. ЗОЖ и тренировки помогают снизить количество дней, проведенных на больничном, укрепляя здоровье сотрудников в долгосрочной перспективе.
- Улучшение корпоративного климата. Совместные спортивные мероприятия сплачивают коллектив. Общие интересы дают больше точек соприкосновения для команд из разных отделов.
Если компания уделяет внимание заботе о сотрудниках, покажите, что доступ к FitStars — логичное продолжение этой политики.
Шаг 2. Расскажите о FitStars
Мы собрали основную информацию о платформе, наших тренерах и корпоративном направлении, чтоб вам было проще при разговоре с HR или руководителем.
5 преимуществ платформы:
- удалённый формат — FitStars подходит компаний, которые имеют представительства и сотрудников в разных городах, регионах и странах.
- программы тренировок для всех уровней подготовки от новичка до профи.
- широкий выбор направлений (йога, силовые тренировки, комплексы для спины и другие), поэтому каждый сотрудник найдёт что-то для себя.
- поддерживающие вебинары для сотрудников на тему ЗОЖ и спорта.
- живые тренировки с тренерами FitStars, лекции на тему здоровья и питания на наших оффлайн-мероприятиях.
Если вы уже пробовали FitStars, поделитесь впечатлениями. Если нет, то тут, тут и тут читайте, что говорят о FitStars другие. Больше отзывов вы найдёте на канале Фитнес в офис! по хэштегу #отзывы.
Шаг 3. Подчеркните выгоды для HR-бренда
Подобные инициативы делают компанию конкурентоспособней на рынке труда. Это поможет привлекать и удерживать таланты, ведь сотрудники всё больше ценят заботу о здоровье.
Шаг 4. Подключите коллег
Вместе всегда проще! Обсудите идею с коллегами, которые тоже заинтересованы в доступе к FitStars. Чем больше людей поддержат инициативу, тем выше шансы на положительное решение.
Шаг 5. Предложите пилотный проект
Не все работодатели готовы сразу инвестировать в новые инициативы. И это нормально. Поэтому предложите протестировать платформу для небольшой группы сотрудников, например, оформить доступ на месяц для пяти человек. Этого времени будет достаточно, чтобы сделать выводы.
Если бюджет компании ограничен, и работодатель не может оплатить доступ к платформе, то предложите оформить корпоративные промокоды. Они дадут скидку на оплату доступа к платформе сотрудникам, при этом для компании не будут стоить ничего.
Помните!
Ваше здоровье — это не только ваша ответственность, но и ценность для компании. Смелее предлагайте идеи, которые сделают работу комфортнее и станут началом значимых перемен не только для вас, но и для коллег.
Если нужна помощь с дополнительными аргументами, свяжитесь с корпоративным отделом FitStars.