Вы руководитель и ищете нового сотрудника? Листаете сотни приукрашенных резюме и не знаете, как выбрать «того самого»?

Вот несколько советов для подготовки:

1. Знайте, что навыки и опыт в резюме завышают на 30%, чтобы получить должность. Примерно настолько занижайте ожидания от кандидата

2. Определите вид собеседования: стрессовое, структурированное или просто ситуационное.

3. Подготовьте список вопросов. Вопросы задавайте в определённой последовательности, не нарушая логику. Также подумайте над интересными вопросами, которые помогут понять намерения соискателя и покажут его реакцию

Например: «Опишите идеальную работу: если бы Вам было позволено заниматься чем угодно, работать в любом месте, на любого человека...». Ответ может быть наигранным, но вы сможете интуитивно это раскусить

4. Обращайте внимание на язык тела. Искренен человек или лукавит, смотрит ли в глаза, прячет ладони, крепко сидит ли на своём месте или часто улыбается? Это расскажет о многом

5. После собеседования тезисно запишите, чем каждый кандидат понравился/не понравился

А как вы проводите собеседование и как к нему готовитесь?