Вопросы работодателю на интервью, которые он ждет

Самый стрессовый этап поиска работы – это собеседование. IT специалистов (и не только) выбирают сейчас осознанно, поэтому этапов интервью может быть 4 и даже 5. На каждом из них кандидат готовится к пулу вопросов об опыте, компаниях, где работал, жизненной ситуации и т. д. Как же досадно бывает, когда после нескольких дней работы приходит понимание, что не все так радужно, и компания далека от того, что написано в оффере.

Все дело в подходе кандидата к интервью.

К этому этапу нужно относится как к переговорам и готовить вопросы заранее. Потенциальный работодатель это оценит, такая позиция «на равных» еще выгоднее продает кандидата и показывает его истинную заинтересованность в проекте.

Что спросить:

1. Первыми должны быть вопросы о проектах и роли кандидата. Словом, четко представлять, чем живет сейчас компания.

Как я могу влиять на результат в команде? Кто еще в команде из специалистов, с кем я буду взаимодействовать? От кого зависят ключевые решения в проекте? Из каких задач состоит рабочий день на этой позиции? Каких результатов Вы ждете от меня через полгода/год? Есть ли сезонность в проектах.

2. Получив ответ, Вы можете расспросить про команду.

Как давно сложился коллектив? Кто будет ваш непосредственный босс? Правила корпоративной культуры, которые нужно принять во внимание.

3. Покажите стремление к развитию и росту.

Какой проект компании самый амбициозный? Как вы можете принять в нем участие? Есть ли обучения для сотрудников? Готова ли компания оплачивать стажировки, курсы, тренинги?

4. Самый важный вопрос о мотивационном бонусе стоит задавать в самом конце, если его еще Вам не озвучили. Подходить нужно к нему с точки зрения ваших KPI.

Есть ли система KPI? Как фиксируются результаты работы? Какая отчетность существует?

5. Не стоит и умалчивать моменты, которые действительно вас волнуют и пожелания к работодателю.

Возможна ли удаленная работа? Когда можно взять первый отпуск? Могу ли я брать дополнительные проекты.

Быть открытым в общении, готовым обсуждать, искать комфортный компромисс для обеих сторон – это и есть soft skills, которые ценятся на рынке труда и за которые готовы платить.

С заботой к Вашему делу, GotDev.