Как эффективно использовать визу Scale-Up Великобритании для ускорения роста стартапов в технологической отрасли
Виза UK Scale-up — это новый иммиграционный маршрут, предназначенный для поддержки быстрорастущих компаний в привлечении международных специалистов, способных способствовать дальнейшему расширению бизнеса. Этот путь ориентирован на компании, которые уже достигли значительных успехов и нуждаются в высококвалифицированных сотрудниках для поддержания роста. Виза Scale-up предлагает быстрые и гибкие условия по сравнению с другими визовыми программами, что особенно актуально для технологических стартапов и B2B-компаний, которые часто сталкиваются с дефицитом специалистов, таких как разработчики программного обеспечения, специалисты по данным и менеджеры цифровых продуктов. Благодаря доступу к мировым талантам, данная виза позволяет компаниям ускорять процессы инноваций, эффективно масштабировать бизнес и сохранять конкурентоспособность на глобальном рынке.
Что такое виза UK Scale-up?
Виза UK Scale-up — это специализированная иммиграционная программа, разработанная для поддержки быстрорастущих компаний, нуждающихся в привлечении высококвалифицированных сотрудников из-за рубежа. Эта виза является частью стратегии правительства Великобритании, направленной на помощь компаниям, которые демонстрируют значительный рост и стремятся привлечь дополнительные таланты для дальнейшего расширения. Виза предоставляет гибкое и ориентированное на потребности бизнеса решение для компаний, которые преодолели стадию стартапа и готовы к масштабированию на более крупном уровне.
Требования к работодателям
Для того чтобы нанимать сотрудников по визе Scale-up, компании должны соответствовать следующим условиям:
- Показатели роста: Компания должна продемонстрировать ежегодный рост не менее 20% по численности сотрудников или обороту в течение последних трех лет.
- Минимальное количество сотрудников: В начале трехлетнего периода роста в компании должно работать не менее 10 сотрудников.
- Одобренный спонсор: Работодатели обязаны быть одобрены Министерством внутренних дел Великобритании в качестве официальных спонсоров, что дает им возможность предоставлять визовую поддержку международным специалистам.
Преимущества для работодателей
Виза Scale-up предлагает ряд значительных преимуществ, особенно для компаний в секторе B2B технологий:
- Ускоренный процесс набора персонала: Эта визовая программа позволяет значительно ускорить процесс найма квалифицированных специалистов по сравнению с другими визовыми категориями.
- Гибкость для сотрудников: После первых шести месяцев работы держатели визы могут сменить работодателя без необходимости получения новой визовой поддержки, что снижает административные затраты для компании.
- Отсутствие обязательств по спонсорству: После завершения начального шестимесячного периода работы работодателю не требуется продолжать спонсировать или контролировать визу сотрудника, в отличие от других визовых схем.
- Доступ к международным талантам: Виза Scale-up предоставляет компаниям возможность привлекать специалистов со всего мира, что позволяет привнести в бизнес передовые знания и уникальные идеи, способствующие инновациям и ускорению роста.
Требования и условия для работодателей по визе UK Scale-up
Чтобы использовать визу UK Scale-up, работодатели должны соответствовать определённым критериям. Вот основные условия и обязанности:
1. Критерии для работодателей
- Статус быстрого роста: Компания должна демонстрировать рост не менее 20% в год по обороту или численности сотрудников в течение последних трёх лет.
- Минимум 10 сотрудников: На начало трёхлетнего роста в компании должно быть не менее 10 работников.
- Лицензия спонсора: Компания должна иметь действующую лицензию спонсора, выданную Министерством внутренних дел Великобритании.
2. Необходимые документы для спонсорства
- Подтверждение регистрации бизнеса (свидетельство о регистрации, банковские выписки).
- Финансовая отчётность, подтверждающая рост.
- Записи о сотрудниках (налоговые или зарплатные отчёты).
- Заявка на лицензию спонсора (если её нет).
- Информация о вакансии (описание должности, зарплата и требования).
3. Обязанности работодателей
- Соблюдение обязательств спонсора: В течение первых 6 месяцев работы необходимо вести учёт сотрудников, проверять их статус и зарплату.
- Отчётность и обновления: Уведомлять о значительных изменениях в трудовом статусе работников.
- Проверка права на работу: Все сотрудники, включая держателей визы, должны иметь право на работу в Великобритании.
- Минимальная зарплата: Должность должна соответствовать минимальной зарплате в £33,000 или рыночной ставке.
- Отсутствие платы за иммиграционные навыки: В отличие от других виз, сбор за развитие иммиграционных навыков не требуется.
4. Получение и поддержание лицензии
- Подайте заявку, предоставив доказательства законности бизнеса и эффективных HR-систем.
- Лицензия действительна 4 года, в течение которых нужно соблюдать требования.
5. Обязанности после спонсорства
После 6 месяцев работодатели не обязаны продолжать спонсорство, и сотрудники могут менять работодателей или роли без дополнительного спонсорства или новой визы.
Практические рекомендации для работодателей в технологической отрасли
- Определите кадровые потребности: Выясните, какие конкретные роли и компетенции необходимы для поддержания роста, такие как разработчики программного обеспечения, специалисты по данным или эксперты в области кибербезопасности.
- Оптимизируйте процесс набора: Используйте визу Scale-up для доступа к глобальному рынку талантов, ускоряя процесс найма и заполняя вакансии быстрее.
- Обеспечьте соблюдение нормативных требований: Следите за актуальными иммиграционными правилами Великобритании и убедитесь, что ваша компания соответствует всем требованиям для спонсорства.
- Используйте гибкость визы: Шестимесячный период свободы позволяет сотрудникам развиваться внутри вашей компании, снижая административную нагрузку на работодателей.
- Поддержите адаптацию сотрудников: Обеспечьте плавный переход для международных сотрудников, предлагая помощь в релокации и интеграцию в корпоративную культуру.
Роль Tech Nomads в поддержке работодателей по визе Scale-Up
Tech Nomads предоставляет всестороннюю поддержку работодателям, использующим визу Scale-Up для привлечения международных специалистов. Вот как мы помогаем:
- Помощь в подаче заявки на визу: Tech Nomads берёт на себя все аспекты оформления заявок на визу Scale-Up, обеспечивая эффективную и своевременную обработку документов для работодателей и кандидатов.
- Сопровождение соблюдения нормативных требований: Мы оказываем постоянные консультации, чтобы гарантировать соответствие бизнеса иммиграционным требованиям Великобритании и сохранить статус спонсора.
- Предварительная проверка кандидатов: Tech Nomads проводит тщательную проверку соискателей на соответствие требованиям визы, что помогает ускорить процесс набора.
- Помощь в релокации: Мы обеспечиваем бесперебойный процесс переезда для международных сотрудников, начиная от решения вопросов с жильём и заканчивая адаптацией к жизни в Великобритании.
- Поддержка культурной адаптации: Tech Nomads предоставляет ресурсы для культурной ориентации и помощи в адаптации, способствуя лучшей интеграции иностранных специалистов и повышая уровень их вовлеченности и удержания в компании.
Благодаря этим дополнительным услугам, Tech Nomads помогает компаниям максимально эффективно использовать визу Scale-Up, обеспечивая гладкий процесс найма и долгосрочный успех при работе с международными талантами.
Чтобы узнать о возможностях релокации в Великобританию, вы можете:
- Оценить свои шансы с экспертом по глобальной мобильности Tech Nomads
- Ознакомиться с статьями на сайте Tech Nomads
Подпишитесь на наши социальные сети, чтобы быть в курсе новостей и возможностей в области глобальной мобильности: