Анна Дуюнова

Это был сарказм или вам действительно интересно?)

Насчёт анекдотов не уверена, они сейчас не очень пользуются популярностью, а вот попросить показать любимые мемы можно😄

Что именно вы оценили?)

Попробуйте откликаться на тех ресурсах, которые мы предложили) И удачи вам в творческом пути!

Спасибо, стараемся делать не только полезный, но и интересный контент :)

Увы, прямая ссылка на канал не работает, поэтому придется перейти на каналы с 35 и 15 подписчиками, и уже там отрыть сами каналы, на которых 195 000 и 13 000 подписчиков соответственно.

Для вашего удобства:
Конь на работе: https://t.me/+WFg3nHgfXG94tQ8a
Конь на удаленке: https://t.me/+SSLEmMhHx6RkNzdi

Вы правы, в некоторых чатах с вакансиями можно наткнуться на недобросоветстных людей. Чтобы такого не происходило, нужно:

а) развивать свою информационную грамотность (не вестись на предложения перевода через сторонние сервисы/биржи, просьбы перевести куда-то деньги в качестве гарантии выполнения работы, не стесняться узнавать о компании и проверять информацию и так далее)

б) выбирать проверенные каналы, где вакансии проходят тщательную модерацию :)

Спасибо за обратную связь! <3

Интересный ресурс) Но она больше направлена на IT, для digital специалистов там вакансий не так много

Идея с личным пазлом из своих сильных сторон – это очень мило💔
Когда-то мне такого обнадёживающего мероприятия не хватило)

meow meow meow! meow ✌

Котики тоже ставят вам лайк)

Мы пока не доверяем чувству юмора ИИ, поэтому пользуемся своим😅

Вы прошли проверку на то, человек ли вы😄
Покажите любому котику, он оценит))

Спасибо за обратную связь <3
Попробовать точно стоит, это поможет ускорить создание контента, но, конечно, всю работу за вас не сделает)

Не уверена, что ими еще пользуются, но почему бы и нет)

Да, официальные источники он иногда выдумывает, но тоже на основе чего-то реального, поэтому найти нужное с его помощью все же можно. Хотя бы понять, где можно искать

И он очень забавно выдает несуществующие цитаты несуществующих людей :)

Зато сам материал и данные может собрать. Так что здесь работает принцип "пользуйся, но проверяй")

Полностью человечными они вряд ли станут (или, по крайней мере, очень не скоро)
У них нет эмпатии, которая нужна для понимания чувств, болей, страхов аудитории. Да и под стиль они подстраиваются за счет того, что анализируют уже имеющиеся материалы и имитируют грамматические конструкции и схожую лексику.

Пока что беспокоиться не стоит, а вот использовать ИИ в качестве помощника — можно)

Спасибо за обратную связь <3
Попробовать точно стоит, это поможет ускорить создание контента, но, конечно, всю работу за вас не сделает)

Котики - это святое))
Надо попробовать такой пост опубликовать, вдруг среди читателей найдутся те, у кого лапки 😄

Мне кажется, ChatGPT и Copy AI более точно с заданием справились)

Спасибо за вашу поддержку, мы стараемся! Обязательно попробуйте поработать с новыми ресурсами и делитесь своими впечатлениями)

Какие чаты вам рекомендуют? Интересно узнать ваш опыт)

HH сильно повысили тарифы, из-за чего у компаний может просто не хватить бюджета на доступ к той базе специалистов, которая им нужна. Плюс НН имеет свои недостатки в виде сложной коммуникации, не до конца заполненные резюме, нерелевантные отклики людей, которые кликают на все "привлекательные" вакансии.

Большая часть людей много времени проводит в соцсетях, особенно digital-специалисты, поэтому каналы с проверенными вакансиями становятся палочкой-выручалочкой и для соискателей, которые могут написать прямо в мессенджере напрямую HR-у или работодателю, и для компаний, вакансии которых набирают просмотры целевой аудитории и, соответственно, конверсию.

Если вам есть, чем поделиться — можете мне написать, буду рада послушать о вашем опыте. Может, на основе него сделаем новый материал и поможем нанимающей стороне еще больше :)

HR действительно смотрят на общие критерии, но по ним можно хотя бы прикинуть, насколько стек соответствует требованиям. Будет славно, если HR при рассказе соискателя о своем опыте не только зафиксирует "слова умные, похожи на нужные нам названия", но и поймет, действительно ли человек делал что-то, о чем рассказывает)))

Да, вы правы, на это многое влияет. Со стороны сотрудника нужны умение организовывать свое время, ставить приоритеты, выставлять личные границы.

Работодатель же может помочь сотруднику с физической активностью (некоторые компании дают льготы на посещение спортзала или проводят спортивные челленджи внутри команды), с психологической поддержкой (корпоративный психолог), с поддержанием интереса к работе (возможности развития, новые проекты)

Вы верно подметили, что для зарубежных проектов нужно знание иностранного языка, при чем обычно – на уровне средне-продвинутом и выше. Увы, не все могут им похвастаться.

И даже небольшие зарубежные компании сейчас хотят (вполне резонно) людей с внушительным опытом. Так что за "сумму гораздо выше" придется поработать над собой😄

А что, на ваш взгляд, может помочь оценить навыки разработчиков при найме?

В идеале HR должен хотя бы примерно понимать, подходит ли специалист по скиллам на должность или нет. Если всех откликнувшихся, у кого в резюме написано что-то связанное с вакансией, отправлять к сеньорам на тех.собесы, то это будет пустой тратой времени специалистов)