11 историй, когда сотрудники бежали из компании как можно скорее
Что напугало бы вас больше — тараканы в тумбочке или гендир, рассказывающий кто с кем спит? Собрали треш-причины, по которым герои покинули компанию быстрее, чем произнесли слово «эйчар».
Недавно наша коллега рассказала, что проработала в компании около трёх часов, потому что сотрудников заставляли молиться на японскую статуэтку кошки, которая машет лапкой. Если вы сейчас в замешательстве, объясняем — это нужно, чтобы с бизнесом всё было хорошо.
Если вы до сих пор в замешательстве, предлагаем почитать ещё 11 треш-историй о том, почему сотрудники увольнялись через несколько часов или дней. Каждую историю мы проиллюстрировали мемом, пятница же:)
Нужно было мыть офис какими-то специями, чтобы они создавали благоприятную ауру, и тем самым привлекали клиентов. И всё это на оптовом складе по продаже спаржи.
Уволился, проработав неделю — мне в финтех-стартапе на полном серьёзе предложили делать банковские карты с ароматом клубники.
Проработал 30 минут и убежал в hr забирать документы. Причина — портрет Лукашенко на рабочем месте и в целом офис-конура.
Отработала менее дня: из тумбочки, в которую полезла за кофе, выбежали огромные жирные тараканы.
Я был свидетелем, как один C#-разработчик, увольняясь, передавал дела по проекту другому C#-программисту, у которого был первый рабочий день. Тот послушал, посмотрел и к концу рабочего дня написал заявление на увольнение.
У меня как у HR в практике был сотрудник, который в первый рабочий день пошёл купить булочку и не вернулся. Что с ним, я не знаю до сих пор.
Мне показалось странным, что всем нужно вставать со своих рабочих мест, идти в холл и выстраиваться в линию, чтобы встречать собственника компании. Когда бы он ни появился, и чем бы ты ни занимался! Если ты был в туалете, срочно завершай дела и иди встречать.
Владелец бизнеса, он же гендир, заявил, что он не будет позиционировать меня как менеджера (я HR). Я должна стать ТЁМНЫМ ЛИДЕРОМ, сделать так, чтобы коллектив был сплочённый, но никто ни с кем не общался.
Обсуждение оффера и вопрос, кто я по гороскопу, "чтобы уточнить, с кем я сработаюсь".
Гендир на вводной беседе начал объяснять, кто с кем спит и как весело они проводят выходные.
За два дня работы было много тревожных звоночков, а ещё в должностных инструкциях я увидела требование ни в коем случае не нанимать людей азиатской внешности, даже если они отличные профессионалы. И этот самый начальник — обладатель премии “HR года”.
Признавайтесь, какая история зашла вам больше всего? Наши фавориты — банковская карта с ароматом клубники и владелец, которого надо встречать всем офисом. Не напоминает Майкла Скотта из «Офиса»?
Если хотите ещё мемов про рекрутинг — подписывайтесь на наш канал «Рекрутинг и жизнь», а за серьёзной аналитикой, крутыми исследованиями и красивыми графиками приходите в NEWHR.