✅ Упрощение процесса
Раньше мы требовали выполнить тестовое задание, занимающее примерно 2 часа. И почти все на это соглашались. Но с ростом конкуренции и скорости принятия решений, от этого пункта пришлось избавиться: зачем кандидату тратить время на тестовое, если у него есть еще 15 вариантов, возможно, даже с офферами? В итоге остались только самые важные и самые ёмкие вопросы, которые мы регулярно обновляем.

Как усилить HR бренд и повысить вероятность найма интересных для вас кандидатов?