Однако, перемены, особенно глобальные - это боль. Перед тем, как станет заметно лучше, будет трудно. Поэтому в первую очередь, нужно принять волевое организационное решение, что будет так и никак иначе. И быть готовым к изменениям: уходу сотрудников, сопротивлению администраторов и т.д. Это не только следствие привычки работать по-старому, но и страх оказаться “под колпаком” (можно сравнить с установкой видеокамер), лишиться работы, потерять в зарплате…